我们正在进入VUCA时代,一个变幻莫测的时代,在多元和复杂的商业环境中，企业运营和组织管理方式面临巨大的挑战。
企业若想紧跟时代发展的步伐，适应不断变化的环境，唯有建立起学习型的组织文化环境。
随着中国“人口红利”逐步消减和步入老龄化,过去劳动密集型的制造模式已经难以持续。为了适应时代的发展，近十年来，中国制造业在逐步升级，对制造人才的需求逐步扩大。
现在的年轻人喜欢呆在写字楼里，并不愿意满手油污地去研究制造技术，所以提高企业已有员工的素质变得比以往任何时候都重要，而且需要更快的做好这些。
制造业的培训与其他行业不同，它对工作的要求比较高，而且具有危险性，所以大部分制造业的培训集中在安全和合规性方面。其中主要包括从个人防护装备、处理化学物质和机器防护等等主题。
虽然自动化使制造业工人的工作变得更容易，生产设备也比之前更快更安全，然而没有熟练的劳动力，计算机辅助制造也是无法完成的。
移动学习已被证明是一种有价值的学习方法。
上海功途深耕企业培训，为企业提供一体化的移动学习解决方案。功途资深顾问表示，利用移动学习对制造业进行培训，不论是作为主要的培训方法，还是作为知识提升，都可以为制造业培训提供很好的帮助。
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配合在岗培训
制造业行业具有独特性，涉及的信息多而繁杂，对于普通的工人，你不能指望他们记住所学的一切内容，但如果忽视了一个很小的细节都可能会危及人身安全，给公司造成巨大的损失。
移动学习通过手机进行的，一般培训时间很短，大约3-10分钟，所以员工只需要拿起手机复习一分钟，或者看一眼就能找到他们需要的设备参数，这将给他们的帮助就很大。
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配合短期培训
企业购买了新的设备或者需要执行一套新的安全法规的时候，需要给员工进行短期的培训。
通常短期培训采用混合式的培训较多。
在培训前将在线课程发放给学员，让学员先预习，然后进行一周左右的线下强化培训，学员回家可以利用在线知识巩固知识点，最后进行移动微测验。
移动微测验提供了培训后持续跟踪的一种方式。
企业培训师可以创建简短的、两到三个问题的评估，然后安排他们在完成课程后的几天、几周甚至几个月内发送给员工，以测试他们习得了多少知识。
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短视频提升了培训效果
制造业工人大多从事体力劳动，身体疲惫也会导致精神疲惫， 怎么让员工更好的学习呢？
我们建议将长时间的视频分成10分钟左右的小视频教程，而不是4个1小时的视频，短时间的学习可以缓解大脑的疲劳感，让学员更好的吸收学习内容。
与传统学习方法相比，移动学习的效果会更好。更重要的是，员工可以反复观看视频，反复学习。
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提升学习参与度
长时间的培训会让大家感觉疲倦，如何吸引制造工人们的注意力，让本来比较严肃的话题变得更有趣呢？
根据培训的实际情况，您可以使用信息图表、视频、测验甚至游戏化功能，为学员们创造一个愉快的学习内容。
例如，创建一个简短的视频来演示工作场所中所遇到的危险，将专业名称、工艺参数等等设计成学习卡片，每个卡片上有一个小技能或者名称解释，这样可以方便员工访问。还可以通过一些知识竞赛或者在线小游戏测试员工对安全知识了解程度。
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灵活性高
制造业工人没有太多时间接受培训。如果他们休息一天，生产过程可能就会落后。
利用移动手机进行培训，可以让培训不占用工人们的工作时间，利用上班的空余时间或者下班后的闲暇时间，花20分钟的时间来学习，既可以保证学习量，又可以获得更好的效果。
随着5G时代的来临，移动通信能够提供更快的速度和更可靠稳定的连接。移动学习会变得更便捷，学习更不受时间、地点的限制。移动学习平台的简单、便捷的学习方式会逐步进入到各种领域，这对个人和企业都是双赢。
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