#小明那三年 （下）
当你走得很快的时候，你是会停下来等着同伴还是头也不回地继续走下去？
上文说到，老板找到小明让小明留下来跟着她做大做强，再创辉煌，小明因为收了两千块，雄心壮志，准备要做出一番事业，可一记响亮的耳光拍在了他的脸上。
既然要多赚钱，那一定也要做业务，做业务一定要知道工资具体情况，一看工资制度，小明傻眼，心想资本家都黑到这种程度了吗，百分之0.9的销售额提成，做不到15W美金没有提成，绩效居然有上限，人家公司都是上不封顶，你给我来了个两千封顶，嗯，小明心里直接凉凉，心想，我这还给她干啥，于是小明还是将重心转移到自己的能力提升上面去了。
老板好像外出学习管理了，开始打造内部实力了，不过好像每次都是走过场一样，小明告诉我，她们每次都是走过场，说过的话从来不做，开会时，我也从来不会去说自己的想法。在我看来，小明和小明的公司进入了一个死循环中，会做的不说，会说的不做。
小明告诉我，不知道你我的圈子是不是一样的。
但凡一个没有核心竞争力的企业，老板不专研主业，反倒对企业家管理，EMBA很痴迷，这个公司就很危险了。危险的程度不至于让公司关门，但是以上的课程和企业家圈子，肯定对公司的核心竞争力打造没有什么帮助。 我觉得他说得蛮有道理的。
小明告诉我，他的领导经常给他说的一句话就是，小明你走得太快了，快到了大家都跟不上你的步伐，你稍微等等大家。小明说他曾经尝试着几次停下来等过其他人，但，只等到了一次次的失望和寒心。
前阵子，小明的合同到期了，老板只找了小明一个人谈话，问他有什么样的打算，小明扯了个谎说自己打算回老家了，不会再留在这座城市了，接下去的一系列问话都在小明的装傻状态下进行，直到老板让他第二天交接工作离开。
小明在叙述的时候省略了很多，他并不想全部说出来，也是不想让我觉得他戾气重。
所以，当你我前行时渐行渐远，是否会互相为彼此停留呢？我想，可能要分情况吧，工作上的事情过程不重要，结果最重要。所以，从工作的角度来讲，小明做得是对的，但人情交际从小明的叙述中几乎没有提及，小明告诉我，我是来上班赚钱的，不是来交朋友的。或许他有一点偏执，但很正确，人生很短，没必要将时间浪费在没有意义的地方。（完）
…………………互赞鸭…………………
网友评论