#小明那三年 （中）
时间来到20年夏季，在入职一年后，小明最终还是辞去了工作去了S市。
小明第一次和他的“领路人”相识是通过一篇关于文章的讨论，小明从“领路人”那里得到了很多自己从来没有接触和了解的知识，这让他很好奇，同样也了解到了有关“运营”的一些基本的信息，小明想着，这个很适合自己，所以他带着自己的“想法”来到了S市，但却再次碰了一鼻子灰……
来到了S市的小明，再次和大学室友住在一起，然后开始了找工作之路，他以为自己会很顺利就能找到一个让自己比较满意的工作，但他在炎热的八月，骑着电动车，连续找了一个月才找到一家“接受”他的公司，其间，不是公司不接受没有经验的人（小明至今都想不明白，任何一个有经验的员工不都是通过自身学习一点一点积累经验的吗？），要么就是公司很小，且没有很好的办公环境，小明并没有看上，就这样，在谁也没看上谁的情况下，在八月底的最后一天，小明的心态直接爆炸，在推了两家并不靠谱的公司，他去了一家外贸公司。小明：“你们这里接受没有经验的员工吗？是否有人带呢？”面试者：“我们欢迎的且会有人教你带你的，你还有什么其他方面的要求吗？”，这个时候的小明知道，因为自己缺乏太多的经验，并没有和公司讨价还价的本钱，他也并没有过于看重工资福利待遇，小明和我说过，只要能够学到有价值的东西，胜过一切金钱的奖励。
就这样，第二天，小明正式开启他的试用期，小明告诉我，他入职的时候并没有签订劳动合同，并且试用期不给缴纳保险，在这里，我告诉小明，公司这样做，其实是违反劳动法的，不过小明说，只要能够学到东西，公司对他不差他也不会去在乎这些东西了，是啊，那个时候的小明只会对工作和知识比较渴望，对工作和知识以外的东西很不在乎。似乎很少有东西能够得到他的在意，他可以不在乎很多东西，算是比较固执的一个人。
他试用期的时候，每天就是不挺地乎整理资料，发布关于产品的一些东西，连着发了一个月，其间，他的领导并没有教他什么，只告诉他多发产品。在度过第一个星期，小明迎来了新的同事，领导给他俩介绍了公司情况，并许诺了好好工作，到时候会有不错的回报的，当天下了班，小明很天真地以为转正之后每个月会拿到不错的工资，嗯，小明的确太天真了。发了一个月的产品，小明也不知道接下来怎么工作了，公司并没有老人带旧人这项工作呢，就连业务那边也一样，但小明觉得自己不能就这么下去，如果一直这样，那来这的意义何在呢？自己是来学东西的，不是来混日子的。小明心想：“既然你这我学不到东西，那我就自己找相关资料，买书，找人带我学”。
小明通过一些渠道找到了现在的“大哥”（群里的人都叫他大哥），在群里的将近一年的时间，他们百分之九十多业务能力强，思维比较厉害，于是小明买了很多相关资料书籍，用来恶补和超越，通过大量的阅读，小明最终筛选了一部分最最最有用的部分不断学习和拓展思维，慢慢地，他也可以和群里很多人探讨专业性的问题，帮助群友解答很多专业的问题，小明进步很快，公司的同事也发现了，越来越专业的小明，却发现了公司很多方面的问题。
小明总结了很多问题和解决方案，将它们以报告的形式，先是发送给了他的领导，领导说，小明指出的很多问题的的确确存在，但无法解决，小明知道，是大家不愿意去改变大家长期已久的安逸环境，公司也并没有明确的奋斗目标，小明心里很清楚怎么才能解决这样的问题，以及改变会给公司带来什么影响，但如果提了，小明自己也就不再会跟大家和平相处，毕竟大家都很喜欢现在的安逸生活，你凭什么站出来让我们去改变呢？小明还是过于年轻了。
小明心想，既然我无法从现实改变你们，那我就拿平台说事，于是小明用了两个礼拜的时间，将两个平台进行了一次特别细致的诊断，并且给出了解决方案（这样的方案，其实是收费的，但小明心想要想改变大家就要拿出真东西来），做好，发给领导，再次被搁置，领导觉得大家做不到，小明心想：“我辛辛苦苦两个礼拜做出来的东西不应该就让它这样沉寂了”，后来，小明觉得并不适合直接找老板谈，小明有了第一次跳槽的心思……
在招聘软件上看了几家公司，小明加了几个老板和人事，不过小明这次都是先调查了一下几家公司的情况，并对这几家公司平台效果进行了评判之后，他选择了两家去深层去谈，但他发现这边的老板对于运营这一块真的是一窍不通，对于这方面的理解那更不用说，小明觉得自己不应该和这样的人去聊的太深，不过有一家还是开出了不错的薪资待遇和福利，不过就在前往面试的前一天下午，老板找到了小明……
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