现在很多单位都有存在正式工、劳务工、临时工之分，其实，我觉得这个分类是有点不合理，甚至是有点荒唐可笑的。既然进入了工作单位就应该是合格人员正式的工作人员，可现实还是把人员分成了三六九等。不合格的人员为什么要使用，既然使用了为什么不是正式身份！甚为不解！这就是所谓正式工的替罪羊？媒体上爆料不至一二例这样的事情。
正式工每月每年都享受单位各种各样的福利待遇，而劳务工和临时工就不一定是同等待遇了。特别是国企央企，及一些事业单位。正式工很难进入的，有一些进去的还是劳务工，为此特别不解，事业单位一般都还行使着一些权力，劳务工到底是怎么行使职权的？福利待遇是怎么来保障的。在我们这里的大企业五百强集团公司。正式工、劳务工、临时工其实是没什么区别的，正式工如临时工一样，来来去去如流水一样快，好歹都是缴纳社保的，尽管如此，也不能留住来来去去的职工，因此正式工、临时工没啥区别，劳务工倒是多少有点不一样，这里派遣劳务工，一直不扣养老金，到手里的都是实落，其他正式工或者不打算长干的的一个月都要扣八百元左右，到手里的自然就少了很多，因此，很多人都要求不扣养老金，情愿做劳务工派遣人员，到手里的钱会稍微多一点，会有四千块钱左右，这还是相对正规一点的大型企业。
在稍微小一点的企业，有一二千人的企业，基本上就是干一天是一天，一天一百块，不管吃、住、行。一个月下来很难有超过三千块钱，就这样还挤抗不到自己，同时还不给缴纳各种社会保险。
我们的国家劳动法颁布实施多年，各地各级政府都设置有劳动部门，劳动部门科室设置齐全。可为什么现在这么多的企业都不想给职工缴纳社保，劳动保障监察部门竟然熟视无睹，这究竟是人民群众无知不懂法？还是企业黑良心不愿意多掏钱？还是各级政府及劳动部门不作为渎职？
劳动法第七十二明文规定，要依法给入职的职工缴纳社会保险，不论是正式工，还是劳务工和临时工。可现在的企业目无王法我行我素，想怎么着就怎么着，你就是在企业干了一辈子又怎样，你愿意！现实是这样的吗？当然不是！出现这种问题，首先是企业违法行为，第二，劳动执法部门不作为，相关纪检监察部门应该介入，严查严惩这样混吃等死的垃圾官员！第三，宣传部门加大宣传力度，让底层人民群众提高人民维护自身合法权益，提高自身权益认识。
社会发展至今，劳务工和临时工其实就是社会发展的一个怪胎！事情做了，力气也出了，汗水流了，时间流逝了！可该享受的福利待遇及人身保障，却跟自己不粘一点边。这本身就是一种不平等现象。社会在发展，人类在进步，希望这样的事情能够改变，切实做到平等对待，人人都能看到希望，让人人都有幸福感。底层人民群众生活真的不容易，人民群众需要有信仰，人民群众的生活水平需要提高和改变。
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