作为一枚坐标天津的90后，本科毕业后我就职于一家国企，没有高学历，又受限于企业特性，至今仍是一名基层员工。但这不妨碍我的攒钱之路，在本职工作不变的前提下充分利用业余时间发展副业做个人理财，共花费6年的时间实现了个人存款100万。
不知道100万在你所在的地域是一个怎样的概念，在某些城市它可以全款买下一套甚至几套房子，某些城市它是一笔不错的首付，可以从此告别租房拥有自己的小家。中国经济成绩单统计显示，2018年全国居民人均可支配收入28228元，如果年化利率达到8%，100万一年的理财收益就有8万元，是全国居民人均可支配收入的2.83倍，还是不用工作就能赚到的钱，这样想100万是否非常具有诱惑力呢？
很多人都想要百万存款，想知道我是如何实现的。其实我的积蓄构成很简单，就是“上班工资+聪明消费+稳健理财+副业”，严格遵守“开源节流理财”这条铁律。这四个部分乍一看每一个都老生常谈，但是接触了很多“月光族”后才发现每一个都做到却又那么不容易！朋友们抱怨的点也很有共性，比如“工作薪水太低”“花钱控制不住”“不懂理财买股票亏的一塌糊涂”“工作忙的没时间开源”“不知道做什么副业好”等等等等……我想这些困扰很多人都会有，我会用十篇文章把自己过去6年的攒钱经验全部复盘输出，而你现在所看到的是第一篇。
这一篇，我会谈谈如何选择合适的工作赚得第一桶金。
常常看到一些前辈，明明每天加班加点、勤奋刻苦的工作，工资却不见涨甚至行情不好的时候还会遇到降薪。有时吃苦磨炼其实并不励志，反而会走很多弯路。如果在职场里工作多年仍得不到提拔还是颗小的螺丝钉，不妨停下来回头看看，是自己本身能力性格的问题，还是这个平台不适合自己，或者该职位本身就没有多少发展机会，如果原因是后者，也许换一个适合自己的行业岗位你马上就会发光发亮。接下来的内容或许能为你提供一些思路，当然这些内容不限于工作多年的职场人，同样适用于刚刚大学毕业处于找工作迷茫期的职场新人们。
其实对于没有资源、没有人脉、没有经营经验的普通人来说，贸然的创业失败概率是极高的，第一桶金最靠谱的获得方法就是通过上班赚钱：要么升职加薪要么直接从事高薪工作。回过头去看我的积蓄构成，占比最高的就是本职工作收入。但是没有“富二代”背景，没有“211 985”学历的我们要如何选择好一份相对性价比高的工作从而多赚到钱呢？我个人会从两个方面进行考量：一是个人层面，二是宏观层面。
先说个人层面。在做职业选择之前你必须得先问自己一个问题：你的人生目标是什么？刚出校门的毕业生会迷茫，不知道自已以后要做什么？甚至工作几年的上班族也会陷入这种迷茫，解决迷茫的第一步就是想一想你有什么样的人生目标？你最想要的生活是什么样的？这一步很关键，很多人从一开始就没有想过这个问题，觉得做的工作不喜欢，干的不开心，做不下去就辞职，再找工作，工作不顺心再辞职，循环往复，始终没有目标，不知道自己到底想要的是什么。人生目标的树立对你选择哪家企业任职哪个具体岗位有决定性作用，比如你未来5-10年的目标是金钱，那么公司的上班地点、是否加班、工作内容是否繁重可能就不是你第一考虑的要素，为了这个目标可能你会接受上班离家稍微远一点，平时和周末会加班但工资高的企业。假如你的人生目标就是希望有稳定收入、没有过多压力，对金钱要求不太高，那么考公务员待在体制内肯定是最佳选择。
我在刚进入职场时给自己订的人生目标就是在稳定的基础上尽量多赚钱，因此进入了行业正在快速发展中的国企，为了高工资加入了工作强度高、加班多的技术部门。而工作几年后结了婚也有了积蓄，人生目标改为了稳定的基础上多时间，因此调转到了工作强度相对低、加班少当然收入也减少的行政部门。人生目标对你职业的选择起着至关重要的作用，这是你要问清自己的第一个问题。
然后你还要问自己的一个问题是：我的优势和劣势是什么？你可以拿出纸笔把优势和劣势分别写下来，分别勾选出其中最重要的几个，迎合优势、规避劣势。优势的部分涉及的面很广，“专业技能”是“软技能”是，良好的品格和人格魅力同样也是。想立足社会我们就必须拥有“一门足以谋生的技能”，比如编程、设计、销售、财务等等，不言而喻它需要通过刻苦学习和不断实践来获得。软技能是什么？说话的能力、写作的能力、逻辑思维的能力，体制内的话看人下菜碟儿的能力等等等等。这些技能有时候会被人忽略，但却是非常必要的能力，尤其在非技术岗位显得尤为重要。良好的品格和人格魅力也体现在很多方面，我的表哥在一家民企任职14年的时间，领导老板非常看重他，原因是忠诚和信任，没有多少老板会喜欢招聘简历上写着频繁跳槽的应聘者。在求职业务经理职位的时候，两位候选人脱颖而出，简历和面试都得到领导青睐，但最终我的嫂子战胜了另一位求职者被录取，原因是着装得体、长相好。热情、忠诚度、团结团队的能力，甚至是颜值都是良好的品格和人格魅力的一种体现。
相对应的劣势就是你十分不擅长的东西，比如你就是对数字非常排斥，一看到数字就头大，那么金融和财务工作可能就玩不转，就没必要为了金融的高工资强迫自己；除了技能方面还包括性格上，一个性格活泼、喜欢跟人打交道的人你硬要他做一份低头伏案、整天面对电脑的工作她可能就是坐不住。因此我们在选择工作时才要扬长避短，顺势而为，充分发挥自己的优势，规避劣势。
此外听从内心的声音更是非常重要，有句话叫做“干一行，爱一行”，但如若你干了很久依然对本职工作抱有抗拒的态度，那么首先要分析到底是哪里出现了问题，是工作能力不足打击了自信心还是人际关系搞得身心俱疲？如果单纯是厌恶工作内容，可能换个职业是更好的选择。不一定要做到“干一行，爱一行”，但至少不能有厌恶的态度，否则心态就崩了，工作也不可能做的好。
接着说说宏观层面。宏观层面我个人建议考虑四个因素：“行业”“地域”“企业平台”和“岗位”。在互联网时代的今天，朝阳行业只要踏实干活、顺着趋势走，就能比别人相对轻松的赚到钱。而在夕阳行业每天加班，辛苦劳累，可能连人均收入都达不到，精力和时间也白白浪费掉了。
我大学毕业后正好赶上房地产风口，所在行业因与“房地产”相关，且资质过硬、体量大，所以整体效益很好，那几年企业中所有人的年薪都比较可观，超越了大部分同龄人的月薪。垄断、高技术门槛和处在风口、红利期的行业会普遍给出高薪，所以你会发现之前做能源、互联网、金融、房地产等行业的人们收入普遍都不错。拿认识的两个本科同学举例子，一个在2015年开始卖房子，2016年总收入破50万，另一个做传统化工，月薪一直维持在3500左右。这里并不是主张大家卖房子也没有说化工行业完蛋了，而是不同时期行业之间差别会非常大，我们尽量不选择低端制造业和高同质化竞争的行业，这类行业收入待遇不高且工作辛苦不说，升职加薪的机会也少很多。
第二个地域。这个大家很好理解，一些行业只有一、二线城市才有，有的朋友会发现一旦辞职回到小城市根本就找不到类似的工作了。而且同样的行业不同城市的薪水差距也很大。两个销售水平差不多的同学，在同一家互联网公司担任销售经理的职位，北京分公司的同学拿到的薪水是天津分公司同学的1.5倍之多。选择工作时地域是宏观层面非常重要的考虑因素，不仅是职业前景它还决定了你以后生活的定居地。
第三，企业平台。体制内外，公司大小各有利弊，看你怎么权衡。体制内压力小，福利好，人际相对简单，容易接触到高级人脉，但弊端也明显，基层往往活儿多、钱少、上升空间狭窄，时间一长人就容易有惰性，失去市场竞争力。体制内的竞争除了能力外会偏向拥有更硬的后台、更会搞关系的人，体制内被提拔的因素比较复杂，运气可能占很大比例。讲个真实的例子，一个国企职员下班后常跟上级领导打羽毛球，会说话会来事儿的，而且幸运的是某部门中层领导到了退休年龄，这位职员在中层领导正式退休后很顺利的被一起打球的上级领导提拔上来，福利待遇都不可同日而语了。
如果你非常厌恶体制内规则，受不了基层的低工资和升迁机会渺茫，没有后台可靠，想通过靠自身能力升职加薪，无疑体制外的朝阳行业会更适合你。体制外的公司有大小之分，大公司恪守规矩，注重规则流程，提供系统性成长让你视野广阔，有利于个人基于此平台积攒人脉资源。不足的是同体制内一样，等级森严、上升通道固化。小公司灵活，注重效率和执行力，能让你充分发挥创造力，获得比大公司更快的成长速度。但因为赚钱才是第一要务，需要时刻接受严峻的市场考验，相对来说视野狭窄、资源匮乏，接触更高级人脉要比体制内和大公司相对困难一些。结合上面的人生目标和优势劣势，到底是体制内还是体制外，大公司还是小公司，其中的利弊相信你会衡量好做出答案。
最后是岗位。多数行业中，价值最大的是上游的技术研发部门和下游的市场营销部门，前者有很高的门槛后者和销量直接挂钩，往往他们提供的岗位薪酬最高。当然这不绝对，有些行业人事、财务、采购等等岗位可能提供的价值更大，还是要看所在行业的核心是什么，比如我的行业是房地产测绘，那么核心部门就是测量、出报告的技术人员，技术岗位就是我们这里薪水最高的。随着科技的发展，未来的生产对人工操作的需求越来越低，处在技术门槛低的生产岗位是比较危险的，这类工作不能为企业提高利润、开拓市场，也不能为企业创造壁垒、节省成本，随时可以用更低的成本被代替，我们要尽量避免去做机器也能代替的工作，选择行业的核心部门和岗位。
通过个人层面和宏观层面的考量，你现在心里应该有了心仪工作的轮廓，下一步就是通过争取优质实习机会、熟人介绍和猎头等方式获取就业机会。首先要说明的是，简历作为求职门面是需要找专门从事人事方面的朋友来帮你修改的，如果没有这样的熟人就去网上花钱找付费修改简历的业务。
对于应届学生来说，校园招聘是更为靠谱的，参加的企业会包括实力强劲的大公司或世界500强。负责就业招聘的老师会严格把关，将一些不那么靠谱的公司优先PASS掉。另外就是在学生时期要积极争取各种优质的实习机会，即使最后留不下也能积累到有效人脉。我所在的本单位前两年需要招财务出纳，领导同时在某高校招来四个实习学生，其中两个表现的很好最后都留下了，顺理成章地签订了劳动合同。
而无论对于应届毕业生还是工作几年的职场人士来说，现实生活中的人脉圈子都是找工作的重要渠道。工作多年后我发现，身边很多朋友都是通过熟人介绍或找到工作或跳了槽，我先生在大四的时候，导师向某家国企推荐了他，凭借导师的力量顺理成章的入职了，学校负责就业的老师是能直接接触到招聘企业的，大学生要跟这些老师保持好良好关系，得到一手招聘信息。朋友圈里时不时会有人发布招聘信息，在急用人的情况下，老板是有可能为了尽快招到人而付出更高的薪水的，这时就蕴含了难得的机会在里面。人脉和朋友推荐的公司因为知根知底，会更清楚公司的真实面貌，而且由于内部中间人的存在，相当于有了信任背书，你被录用的概率比单纯投简历也会更高。平时多交朋友，多帮朋友忙，关键时候就能突显出朋友的力量了。
职场人常常都会在网站上一直挂着个人的简历，如果有一天能接到猎头的电话，说明工作能力得到了一定认可，不用再去跑招聘会或在招聘网站上投简历找工作了，这绝对是一件好事。为了更好的匹配人才，在接触候选人之前，优秀的猎头会做大量的研究工作，不仅能为你带来更好的工作机会和企业平台，更重要的是他们拥有行业大盘的信息，他们对行业的洞察和敏感度不亚于多年从事该行业工作的人。你可以把他们作为了解行业信息的渠道，了解到关于公司过往的的经营情况、薪酬情况，以及所在行业的发展趋势、人才需求状况等等。
找到意向的工作后你还要为自己制定一个职业发展路径。假如进入到互联网公司做了销售专员，你就要清楚销售这个岗位的职业路径是什么：销售专员到销售经理再到销售总监，那么从专员开始努力，以销售总监为目标，向当前的销售总监看齐，看你与他的能力差在哪里，然后把目标转化为具体的行动计划，每天要打多少电话，拜访多少个客户，不要局限于上级制定的电话量、拜访量，要勤奋的多出很多很多才有可能脱颖而出。缺什么补什么，还年轻，学什么都能很快入手，量变到质变，能力迟早都会提升的。
而努力赚钱的下一步就是学会基本理财知识，积极行动起来，让财富不断增值，那么千万不要错过我后面的文章哦。
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