进公司8年，第一次因公出差从济南来武汉。
来这里是因为要了解和解决分仓的人事问题:第一天:下午到仓库，面试两人，工厂帮忙招聘的，获得武汉当地招聘网站渠道-BOSS直聘、得意生活、拉勾网。开始在网站注册并发布信息。通常和面试者通过手机联系，以便发送位置，方便查找。来武汉之前提前联系劳务公司，下午在仓库面谈合作事项。晚上和小费聚餐，如果说之前对他的印象很模糊，现在可以对他做个比较清楚的“画像”了
第二天:面试一人，原来倩倩在智联和58上联系的，没有人来。和一起来的同事帮忙入库，发现入库区域规划不合理，重新划分，哪些是客户积压，哪些是仓库积压，一目了然，责任明确。入库接收流程不合理，重新按照合同执行正确操作方式。关于业务，辅助工作。催促劳务公司出具报价，明天给到。晚上和仓库人员聚餐，了解了员工的经济情况和平时工作中的问题，获取了他们的不满和意见，知悉稳定性差，同时也确定了一件事，那就是春节期间，这些人应该都不在，发货是个大问题。
第三天:早上打印招聘广告(根据武汉当地人员需求改变薪酬结构，提高基本工资，计件提成改为加班费，提供住宿，不住宿的人员提供住宿补贴)，开始在周边1000米范围张贴，在网站搜简历打电话联系面试，通过广告来面试一人，网站来面试两人，成效不理想。面试时带着小费，鉴于现在的现状，武汉仓面试的较为简单，条件也设定的不严格，所以培训简单。劳务公司给到报价，超过了我的预期值一倍，但现在时刻不同以往，只能硬着头皮咬着牙应下，去找法务部和财务部沟通发票和合同的问题。
因为客户的原因，原定的28号离开，改为29号。
第四天:上午会见客户，沟通交流双方需求。总结一句话，客户对我们的服务并不是很满意。下午出去寻找财贸学校，到地方之后了解这是一家职专，学生年龄15-18岁，周边住宅区比较高档，总结来错了地方，后返回仓库。开始仓库的清洁清扫、整理整顿工作，直至晚上下班。
总结:任何的问题和困难，表述出来只是一句话，不同人员关注点不同，具体情况还是需要现场了解，各种因素造成的局面有时不能靠个人能力解决，决策需要根据实际而定。
武汉的温度和空气湿度比济南高上很多，饮食口味要重，不过消化很好，应该归结于每天都有辣吧。
这几天和家里联系很少，明白了有家室以后出差的不易。
自己组员，这次离的远，经过事情以后，更加清楚的看到了个人身上的问题。
2018-10-29-火车
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