很早以前就有听过冰山模型，但一直是用在已知知识和未知知识种，今天看到圈外的老师用在了个体素质要素上，确实也是如此。真正决定我们未来或者现在的，知识和能力是一部分，但根本还是价值观、性格特质、动机，实际上应该是价值观和性格，动机感觉是由二者决定的。
我是IT开发者，之前选择这个行业是因为觉得这个行业是很有价值，可以解决很多问题，在未来很有前景。现在依然这么觉得，但是对现在的公司所做的项目却感觉没啥价值，所以感觉做得很没有意义，同时个人的成长几乎这几年属于停滞不前的状态。因为价值观的不符，导致工作的热情不高，然后工作能力停滞不前，知识技能同样在工作中增长缓慢。当然，除了工作中的价值观不合，同时还有对所在行业并不是因为兴趣而做，不能保持一个持续学习的心态，导致个人能力提升缓慢。
实际上，价值观不合就应该及时、马上去换一个符合价值观的工作去做，因为价值观几乎决定了大部分的事。虽然知道，但因为个人觉得能力的问题，总在想要先提升一下能力后再出去，而明明提升速度非常慢，因为大部分时间是在做重复的事情，而下班后的时间并不多也没有真的利用好。一切只是想当然！
想要找一个可以实现价值的事，做有意义的事，能够实实在在能解决社会问题的事，但又想能够有经济保证。用课程的说法，就是找个匹配的事去做，这样就可以尽最大努力去做事，而且能够快乐做事。实际上，it开发只是一个技能，是一个工具，不管什么行业都能用，在未来也必须都要用。以前，有点过分地局限自己了！
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