有天正站在办公室里和几个同事讨论一件事，看到一个研发部门同事带着一女孩走过，总觉得这女孩这么熟悉。再仔细看了一下走远的背影，样貌，走路的姿势，我们几个不约而同地说，这不是小N吗？她这是回来看看我们？
小N原是我们研发部门的一个工程师，年轻有为，在研发部门呆了几年后，去了一个大城市。听说她在那个城市过得很不错的。
等我讨论完，往回走，碰到一个同事，他有点八卦地问我，知道小N回来了吗？我说刚看到了，她回来做什么的？他说她回到研发部门了。这下轮到我吃惊了，她在那个城市不是混的很好的吗？同事说她回来了。我和同事说着真好，打算往回走。他又来了一句，小F也回来了。是嘛？信息量有点大，我得有点时间消化消化。
等我坐在计算机前，打开邮箱，看到邮件列表里真的又有小N和小F的名字了。小N还是原来的职位，小F换了一个部门，可能由于有些部门的招人名额冻结，他目前还是合同工。
小F从顶级牛校毕业后就进到我们单位做运营管理培训生，在我们部门呆过，很不错的一个小伙。一年前小F被附近一家新兴企业高薪挖走了。短短时间后，又回来了，大概还是觉得回来好吧。
我们单位一直都是欢迎从单位毕业的同事再回来的，尤其是这几年，更是如此。大部分人出去以后，过得风生水起，从单位毕业了就不回来了。也有部分经历过一些单位再回来的同事，这几年不在少数。有些人可能由于文化不同，很多观念不同，在其他单位呆的不舒服，就回来了。有些人觉得虽然这里拿的钱不多，但是相对来说，这里纯粹些，也更稳定，也回来了。
记得有人说，若干年前有个高管离职后到一家特大型企业当高管的，在哪家单位由于理念的差异，她在那家单位没法很好的施展才华，又回来了。
想起早些年，有个国际大公司的高管问我怎么看待离职的员工。会不会把他们的离开看成是对单位的一种背叛，所以不太乐意他们再回来？或者持开放态度？
在他问我这个问题之前，我还没有认真思考过这个问题。不过我记得我当初对他说，这个可能要因人而异的。对于绝大多数离职的人，出去转了一圈，积累了不少外部经验再回来，对单位也是很有好处的。如果有职位空缺，相比全新的人，他们既熟悉单位的文化，来了几乎没有什么磨合期，又多了很多技能和经历，招聘他们回来，对双方都有好处，何乐而不为呢。
至于是不是背叛问题，不论是人和单位，都是希望朝更好的方向走的，离职跳槽的本意是追求更好的发展，追求美好人生，这是一种特别积极向上的生活态度，不能算背叛吧。当然对于由于某种原因的极少数人，也有可能真的是不被欢迎再次回来的。
今天有个同事发告别信说他在单位呆了六年后，要去寻找更广阔的天地了。关于离职，几天前他和我们有过交流。他说在这里很自由，工作很舒服。不过他似乎看到了五十岁的样子，应该还是这样安逸的在做一些流程化的工作。他不甘心一直这样，想出去闯闯。有同事对他说，出去看看也好，努力干，大不了再回来。
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