一、我不是能力拔尖的那几个人之一
以前给服务过的企业做过很多爆品，总认为自己能力尚可
其实那是因为以前市场小，容易做！
现在难了，导致短短两年换了四家公司
在该城市，面试过的公司更是数不过来
向拔尖的那几个人一起吃饭，交流，有所收获
虽然能做到可观的数据和利润
但到如今仍然和他们几个存在差距
二、致敬愿意培养员工的领导们
每种产品的运营方式不一样
网上能找买到的教程基本都是衣食玩具这种
冷门产品行业的只能向同行业顶尖的人学习
自己摸着石头过河，那也是建立在某个老板的资金支持上
前些年运营吃香是因为老板愿意花钱培养
当时对运营了解皮毛的人面试
老板开出高薪留住，并保证你不会没关系，我会尽可能培养你
请人做培训
当时不精通直通车、网销宝等等推广，一样每天几百砸
这个员工成了这个行业的顶尖 扭头就要辞职
他们会怎么想呢
那么，这些老板以后再招运营岗，就很难像以前那样培养
甚至他会把个人能力先搁一边儿，先看人的稳定性怎么样
导致现在老板用人极端谨慎，并且只要行业尖端
所以，冷门行业的尖端运营们自身悟性高，另外也是某些老板真金白银培养出来的
三、电商运营的特点决定了“缺乏稳定性”
最近两年做这行感受最深的就是反常
即便，薪资待遇相比往年下滑了20％到30％
HR还不断招运营，同时不断有同事默默离开
哪怕是在行业能力拔尖的运营们，也很敢保证能拥有绝对稳定
保持危机感成了我最大的感受
四、长得好看永远是稀缺资源
现在找工作难，以前面试十家，会收到七八家录取通知
现在难了，外加自己面相老成，输在第一眼是正常的
同样两个人面试同一岗位
在能力相当的情况下，长得好看的人更具优势
五、面试问答很重要，内向不一定减分
强烈的危机和焦虑彻夜难眠
昨天通宵整理了面试整个流程回答
面试多的人都知道，每个面试官的面试风格不一样
有的老板喜欢谈生活，聊一聊自己公司经营产品，感觉能聊的来就谈薪资了
有的比较传统、流程化，先自我介绍、然后职业规划、自我优缺点等等
如果没有强大的逻辑表达能力和自我认知，几乎无法顺利回答
每个面试官喜欢类型不一样
有喜欢内向点的，有喜欢应变能力强的
自己也明白自己的斤两，根据自己的真实情况写在简书里，背了一夜
六、哪怕抽出时间提升自己，给自己制定一个底线：再难也不将就
如果一味地换工作，是对人家公司不负责
如果苦了自己，掐断学习发展空间是对自己和家人不负责
对自己狠一点没错
竭尽全力成为稀缺资源才是理性答案
所以我很感谢失败，那是老天爷在为我指路
七、让自己“走投无路”是好事
不逼自己一把，很难跳出了满足现状的舒适圈儿
不然，就会出现从这个舒适圈，跳到那个舒适圈（只针对电商行业）
所以，有意识地堵死自己舒适的路，能逼迫自己成长
哪怕停下来重新审查自己，冒险做一个蓄力的弹簧
跳更高更远，哪怕摔得很疼
八、发现选择远比努力更重要
以前我审视自我有一套公式——
我熟练干什么？可以通过短暂学习干什么？我喜欢干什么？
这个思路不能全盘否认，毕竟是被很多人认可的
现在醒悟了
不会再被“做自己喜欢做的事情”所控制
正确是什么更有价搞什么，什么不容易被取代学什么，甚至什么难做什么
比如同样是运营。竞价、多媒体运营和就远比传统电商稳定。
理发师，甜品师，厨师等等哪个不比现在的电商运营稳定
难的东西大家都觉得难，自然是稀缺资源
就算这个东西并不是我的爱好
但是，当这个东西给了我们丰厚回报的那一刻，自然会喜欢上它
九、失败是老天爷为我导航
挫折和失败固然痛苦，但会让我产生危机感
正因为感到危机和焦虑，我才有动力静下心来反省自己
才更有可能选择对的方向
老天爷不会明确告诉我哪里才是明路
但是一直在教导我哪里做得不对，为什么不对，甚至会给我解决方案
虽然不告诉我答案，但是会让我离正确答案越来越近
比如：a.最近两年辞职率高、b.面试失败、c.中年危机
他明摆就是在告诉我——
a.离职率高说明你能力还需要提升，最重要的，你性格是否足够坚韧，这值得怀疑！
b.面试失败原因分析下，是不是面对HR提出的问题没能表达清楚？如果明白清晰自己的职业规划，但是没表达出来，就要有意识地练习语言表达能力；如果从来没想过这些，需要挤时间提升自己专业技能；如果因为相貌，就去买好的护肤品，衣冠正式一点
c.你怎么可能像二十出头的小伙子那样受欢迎呢，你应该比小孩们人更努力，或者重新审视自己的职业发展方向
失败同样是老天爷帮我指路。
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