职业中，有两种相匹配的资源。一是资源策略，二是愿景策略。
资源策略
资源策略需要从身边做起，从已掌握的能力资源开始，能做什么就做什么，擅长什么就做什么。
这种策略是一种现实主义的跟随策略，它的优势是效率很高，非常务实，立即就可以开始去尝试，马上就有反馈，有收益，压力也很小。但是，你所做的事情可能并非你完全想做的，所收到的反馈你也不一定都喜欢。
另外，长期的跟随，会使一个人养成惰性。如果一个人总是喜欢待在自己的舒适圈中，那么他会被反过来塑造成圈子的模样，例如一个萝卜一个坑，长时间下来，萝卜会变成坑的样子。这样的情况下，一旦组织发生变化，这样的人往往是第一个被淘汰的。
愿景策略
愿景策略是从你的需求出发，倒推出实现的条件——达到这个目标，需要什么样的能力和资源？然后针对性的去学习，去补充。
这样的策略是一种理想主义的领跑策略，它益处是始终能让你获得自己想要的东西。困难在于这可能需要很久，因为能力和资源的培养不是一朝一夕的事。
完美主义是一种愿景策略的失败案例——想要完美的人，常常会纠结于完全的满足自己的需求，但问题是短时间内资源能力不足，难以达到预期效果，导致迟迟拿不出手，而越是拿不出手，就越是无法开始下一轮互动——最后就把自己活活憋死了。
适合资源策略的职位，如销售，产品经理，市场，人力，行政，这些职业门槛不高，但需要大量的实践经验。这样的职位需要边练边学，尽可能的早做，早练。
适合愿景策略的职位，如医生，律师，科研，音乐，这些领域需要做数十年的完整训练。这些职业需要尽早选中，尽早开始，学好了再练习。在选定后，它的转换成本很高。
在一个职业的初期，最好的策略是学习，适应，生存。等过了适应期，有了成功经验，有了话语权，这时候就需要你转换成愿景策略——你想要什么、如何发挥自己的优势、如何在组织中实现自己的价值？
选择正确的职业策略，有助于职业的发展。不同的职业有不同的策略，职业的不同阶段，也有不同的策略。
在你的生活和工作中，有哪些属于资源策略，又有哪些属于愿景策略？
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