关键词：关于和候选人交流
对于很多猎头新人来说通常会遇到这样的问题：觉得自己懂得的东西不多，在面对候选人的时候会胆怯会不知所措（特别是作为猎头面对的候选人都是有一定成就的）同时不仅仅是新人，当我们在面对很高端高位比如上百万上千万年薪的人我们也会不知所措，不知道应该如何去应对。
但是随着自己不断的和他们交流，就比如现在自己也在和几百万年薪的人有接触交流，其实会发现这个时候我们要保持一颗平常心很重要，要知道即使一个人在一个领域很厉害但在另一个领域还真不是，同时也要知道专业的人做专业的事，在跳槽这个领域作为猎头我们就是专业的。我们可以给他们提供这样几类信息：第一类是关于市场行情的，这个特别是对于做技术的认很重要，很多时候对于做技术的候选人来说他们专注于做技术，不太会关注市场的一些情况，但是如果要换企业，这个又是必须得考虑的。再就是告诉他们关于跳槽的规矩自己职业发展的规矩，“优秀的职业经理人的成长轨迹都是类似的，这个部分岗位也不分职能线”我们每天看大量的简历，我们是可以发现候选人职业经历中存在的问题的。再就是从专业的角度对他们的简历制作包括面试离职进行辅导，因为很多候选人虽然很优秀，但是对于这些并不在行。
在和候选人交流的时候我想一定要记得这样一句话：专业的人做专业的事。无论对方是怎样高端的人才，但是在关于“跳槽”这块我们是最有发言权的，我们把我们所知道的告诉他。同时对于我们不了解的专业领域我们可以通过发问的形式让他们去讲去说，我们再进行评估。这就要求我们需要去增强我们作为猎头的专业化能力，同时去训练自己的发问力。
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