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跳槽前中后期,你需要分别做到这些

跳槽前中后期,你需要分别做到这些

作者: 言职有理 | 来源:发表于2018-08-27 11:07 被阅读0次

    如今在市场经济的驱动下,跳槽已经变成司空见惯的事情。上一辈口中的“铁饭碗”如今更是不复存在,国企等传统行业目前大量亏损,互联网、金融等行业蒸蒸日上。

    若你还保留着上一辈那种“一份工作干一辈子”的传统思想,恐怕现实会一次次地把你梦想打碎。被裁员,被下岗的你,又被迫加入找工作大军。

    因此,许多人,尤其初入职场的90后,陷入另一个极端,频繁跳槽。

    工作薪水低?换!工作离家远?换!工作加班多?换!任何一个不尽如人意的因素,都可以成为跳槽的理由。惹得hr怨声载道,直呼现在的年轻人太有个性。

    ◆ ◆ ◆◆ ◆

    小a转眼之间毕业半年多了。最近和同学小聚,难免谈及这半年工作的感受。令小a吃惊的是,居然好多人都在念叨着想换工作。去年找工作起早贪黑、焦灼难耐的场景历历在目,辛辛苦苦花了8个月找的工作,居然才刚刚半年左右就有这么多人想抛弃了。

    小a心想,换倒也无妨,只要清楚为什么换、想换到哪儿。但是,当问及同学们跳槽的原因时,其中有些仅仅是对现状不满:“这工作每天重复无聊看不到前景”“我就像个小工一样谁都可以支使我干这个干那个,不开心”“工资太低”“想去什么行业我也不知道,反正不是这种就行。”

    小a听着同学们的吐槽,想起他前段时间看一档电视节目,有一个艺人说了这么一句话:“以前的人,什么东西坏了就想修;现在的人,什么东西坏了就想换。”话里蕴含的道理让人深思:人生遇到不满意的境况,你是想修呢,还是想换呢?

    小a于是找到我,对我说:现代社会的开放和自由程度已经远超从前,换工作已成为平常事,甚至有时候还成了一种正面的标榜:跳槽者是有想法有行动力的人,是不安于现状不轻易屈服的人,是不畏束缚有勇气从零开始的人。

    我告诉小a,如今有个大火的词语“跳槽成本”,顾名思义指员工跳槽时要计算的包括职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较,以及“隐性成本”在内的成本。

    职业规划师建议,在跳槽前务必做好成本分析,否则,稍有不慎可能导致惨重损失。由此可见,跳槽多并不一定有益处。

    那么我们究竟该什么时候选择跳槽?

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    首先建议先问清楚自己,选择跳槽是为了什么目的?

    1、真的在这学不到东西?

    很多毕业生在公司都会有这样的感觉:我来到这个公司不知道应该干什么,学不到东西。

    其实工作中要学习两种技能:第一是专业的技巧,第二是工作中的为人处事的方式。从学生到社会人的身份转变,最重要的是学习怎么在社会中生存下来,再从生存变成生活。完成这样的转变,就需要“专业技能”和“为人处事”这两种技能。

    此外进入职场,才是真的将理论与实践相结合。在职场中,每天都应该是有进步的,每天都应察觉到自己的变化。相反,一个公司的整体氛围倾向于整体止步不前,全体员工都在得过且过,并且存在很严重的利益纠纷,勾心斗角,那么是该考虑换个环境了。

    2、给的钱真的和我付出的不成比例?

    当现实远离我们的期望,我们会选择努力地挽回。有时候事与愿违,我们会觉得不对,不公平,事情不应该是这样的,可是眼前的一切都是事实。

    在这种情况下,大多数人都会静不下心来,烦躁,开始抱怨。某个时候受了伤害,也许你觉得,这个没什么,可是时间长了,次数多了,那就是另外一回事了。

    于是有时候我们常想,我在这里做的很努力,可是换回来的并不是之前谈好的结果;有时候努力地把事情做了,换回来的却是上头的不满;自己明明没有过错,可最后错的还是自己。于是在考虑是否该换工作了。

    其实付出不止指加班,受委屈。而在于自己对整个工作的整体投入。这一投入尤其体现在已婚职业人士,是否工作已严重影响了生活,但同时得不到相应的回报。反而引来冷眼相对,不公平的待遇。

    3、公司真的对我不好?

    当老板对员工说要爱厂如家的时候,员工会问:你把员工当成家人了吗?如果当成家人,现在我要结婚买房了,能不能借我点钱花?

    生活的重担让我们不得不越来越现实。我们想看的是老板是不是真心实意地对待员工,而不是听老板讲大道理,描绘未来的前景,从不提实际效益……

    4、做好自己的职业规划。

    员工之所以在一家企业里工作,取决于以下五个因素:

    1、 公司前景与个人前景的吻合;

    2、 企业文化;

    3、 直接上级管理能力;

    4、 绩效考核公平性;

    5、 薪酬水平。

    由此可以看出,公司前景与个人前景的吻合对员工的稳定十分重要。多项调查显示,员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。

    晋升是员工的需求,是员工的福利。生涯规划是企业爱员工的一种表现,生涯规划是让员工在企业内找到合适位置的办法。

    员工因职业生涯规划与管理,对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识,通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理,提升职业竞争力。

    企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣,在组织设计中结合员工特点,充分实现人岗的匹配,最大程度提高员工工作效能与忠诚度,降低因人员流失造成的企业成本。

    5、列举目前你在求职大环境中的优劣势。

    第一步,分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向,善于言谈,人际关系能力强,喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向,忠厚老实,喜欢独立地去思考问题。

    有的人对事情执著,遇到挫折不气馁;有的人则脆弱,容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的工作,压力越大斗志越旺盛;有的人则喜欢安定平稳的生活,不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性,有好就有坏。热情、善谈的反面容易造成稳重不足;忠厚脾气好,容易变成没有主见……

    先要分析自己的性格,看看自己到底具备上述性格中的哪些方面,看看自己性格中的长处、短处。如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人,相对来说比较适合做营销、公关等工作;如果自己内向、认真,可能适合做财会工作。

    准确分析自己的性格,一方面便于找到适合自己的岗位,另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

    第二步,分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。

    有的人喜文,有的人喜理;有的人动手能力强,有的人操作能力弱;有的人思想跳跃跨度大,有的人逻辑思维能力强……

    分析自己学习过和掌握的知识技能,罗列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作,胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能,结合自己的实际,确认自己和岗位相吻合的条件以及不足之处。

    第三步,分析自己掌握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱,还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好,"有多大的能力办多大的事”。也就是说要尽可能去做力所能及的事情。

    我们都知道如果要开办公司,就要有一定的资金,最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理,如果从事一项工作,不可能所有的事情都是自己擅长的,如果碰到自己不擅长的事情,就要想自己能够调动的资源,自己的同学、朋友、亲戚中,有谁擅长此类事情或从事过相关行业,自己就可以去取经,直接掌握问题的关键点,避免工作中走弯路。

    因此每个人在多年的职场生涯中,都应该完善对自我的认知,对自己的个性,优缺点有个综合客观的评价。要分析出现在的职场环境不尽如人意,是你的原因还是公司的原因,一一列出自己的优势,然后根据优势精准地投简历,才会事半功倍。

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    什么时候才是该跳槽的时候?

    和上述一样,找准合适的时机,尽最大化保全自己的利益。

    1、这份工作是否真的是会让你很不爽,而且一点好处都没有?

    2、是不是目前所掌握的专业能力远远超过了工作所需,止步不前?

    3、思考结合每个阶段的职业定位和自我的认知,确保自己已经做好了足够的准备,而不是收到外界因素为了跳槽而跳槽。

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    如何跳槽才会更有优势?

    在这里提出两个方向:渠道挂简历、寻找行业猎头。

    1、 关键词

    在简历上,要做好关键词的露出,比如你所在行业所使用给的专业术语、软件名称、行业资格证书等。(这样会更快地被目标公司及猎头搜索到)

    2、合适的渠道

    ①根据自己目前等级定位放置在合适的渠道,猎头聚集多的地方比如:猎聘、LinkedIn。

    ②写好简历,职业经历逻辑清晰、数字化、结果化,可以采用STAR原则来写。

    3、寻找行业领域的资深猎头。

    因为猎头会比你更加懂得如何找工作,帮助你分析目前职业困惑及辅助你寻找合适的工作,把你的需求跟猎头直接讲清楚,毫不保留地讲出来。

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    公司良莠不齐,如何避免被骗?

    在这里给大家提供几个避免踩坑的方式。

    1、查询公司的经营情况

    用天眼查查一下它的注册时间,法人,已经经营情况、注册资金、经营项目等。

    2、看这家公司的投资机构有哪些

    如果公司拿到的投融资是知名投资公司领头的,多数都是千里马。因为投资人是最熟悉如何赚钱的,资本也不会说假话,如果公司不是真的有前途不会把钱随便扔掉的。(比如红杉资本、真格基金、IDG等)

    3、选择有一定门槛的行业

    比如现在的人工智能和云服务这需要很专业的技术人员才能够完成。比如新能源汽车高端制造业,如果没有一个强大的现金流和供应链,根本运营不下去。所以可以选择门槛比较高的行业里还做的蛮不错的公司,肯定不会差。

    4、管理团队

    可以提前了解leader,再好的公司和资金如果没有一个好的leader也是会散的。可以通过领英、脉脉等信息查询到准备跳槽公司管理团队人员的相关信息,进行一个初期的了解。

    人生其实就是一场博弈,行走的每一步都要慎重选择,如同打怪升级,同样的人走不通的路,有的就会成为强者,有的可能还在新手村。

    而成年人的标志,便是会对自己的每一个选择负责。鲁迅为了拯救国人思想而弃医从文,遂成了一代大文豪。马云放弃教师行业,去做每个人都认为不可思议的互联网行业。古往今来,选对正确的职业方向,才能走上正确的人生。

    你,准备好了吗?

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