一场风花雪月中的文化盛宴

2012年的第一场大雪，在“2018年的杭州”来的这么热烈。追溯刀郎2012年的第一场雪，已经过去了7个年头，在这七年里发生了什么变化？
2017年末很幸运上了永橙老师的年度计划班车，他算是我的第一个灯塔，很感恩卓兄推送永橙老师的公众号，让我认识了他，刚开始读他的文章时，感觉超级烧脑，难以理解，到进入线上年目标，有了目标仪式感。在群里他推送了很多不错的好方法，我才幡然醒悟应该认认真真的活，并付诸于实践。
我的第二个灯塔：也是起于永澄老师公众号推送，我是他的迷妹，他的推荐也自然深信不疑，另一个叫“静静”的合肥家人，热情解答及主动发出她的F码，为我的学费减免了2000元，对于来自陌生朋友的暖流，我更是无法抗拒的，于是开启了我最初的初衷，那就去大城市开开眼界吧，于是果断报了disc。
看着时间一天天的临近，我加班加点地追赶工作任务并期待可以顺利去杭州。
宇宙磁场应该是感应到了我真诚的祈愿，事情很顺利的推动着走。
开行第一炮打的响与不响的交替。
误车又改签，改签到，但车又快出发，最后却又很幸运的赶上了。这应该是在提前告诉我，好事多磨。
抵达杭州，很快见到了我链接已久的翠利，在她没有来之前，我内心各种猜想，她会是什么样子的呢？

何翠利.jpg

此人靓照，被我曝光。
我对她的感受：
学Disc前：这个女孩做事好麻利
学Disc后：她原来是个D型的人，做事果断，目标明确，注重时效，思想独立。

进入教室准备签到时，映入我眼眶了一堆美食，各种美食诱惑，师兄师姐们爱的传递。这点都秒杀了很多社群。而且都是自发自发的哦，重要的事说三遍。

前辈-李婕.jpg
前辈-黄薇.jpg
前辈-马亚红.jpg
前辈-陈然.jpg
前辈-刘辉.jpg
前辈-孙大强.jpg

奶都喝了一波又一波，我第一次感觉：我不想喝了，心意已收到。要知道我可是个吃货哦，这不像我的惯性作风。还喝到了一道黑暗料理-辣酸奶，DISC给你传达了一个信息：学满管饱。

终于如期见到了我们4组的成员
我们组都是清一色的女生，自我介绍时，发现大家都好棒。
慧红（助推）可爱、上进、真诚的小妹妹
吴敏（讲师）有魄力、行动派，I型人，感觉一见如故
张天枢（大学老师）温柔，逻辑缜密，具有SC型特质
杨宇婷（保险），是个高SC型特质的人
曹慧蓉（内训师），谦和，讲话层次分明，I型人
刘云鹤（HR），DI特质的人，做事干练，很上进
黄晓，处于中间特质的人，为人低调和善，非常有内涵。她是我未来最想变成的状态，宁静方能致远
缘分让我们相识，3天的陪伴，让我们有了一些交集，一切都是最好的安排。

小组跟老师们集体合影.jpg

课堂人物介绍：

一、李海峰（联合讲师）

其实在我来Disc前就已经听说了海峰老师的授课方式，只是还不情况是怎样的画风，现场着实把我震撼了一把，场景呈现

青春洋溢的海峰老师.jpg

句句经典，段段走心，一波波的大爱传递过来，分享Disc中海峰老师的金句爆表：
（1）不是苟求温暖，而是自己变成灯塔
（2）人生最遗憾的事，不是你做不到，而是你本来可以
（3）你在我眼里跟其它人都不一样（个人魅力的提升法）
在课程的最后，我看到PPT上呈现了海峰老师“怪”的字样，我当时脑海中就乍现了古典老师说的“联机学习者”，大智慧也。
还有很多感动的话语虽在一瞬间，却永久走进我的内心，我也想在自己的小天地有个更好的自己并帮助到身边无助的伙伴

二、任博（联合创始人）

一个被培训师耽误的段子手，上得厅堂，下得厨房。做饭的能手，优雅的走姿，走路很难看到带风，还有可爱的一面，讲课风格诙谐幽默又不失内涵，开启了SC特性。

幽默可爱的任博老师.jpg

在课程的最后，我看到PPT上呈现了任博老师“古”的字样，我当时脑海中就乍现了“儒士”

三、俞亮（助推团长）

培训界的“汪涵”，别说还真有那么几分相似，在台上各种逗比的搞笑，活脱脱的一个演艺家，培训界把你耽误了呀，混入娱乐界，可能会是你更大的舞台。谁能想到这么一个阳光大男孩，还有性情中的一面。他在讲课中看出了什么特质呢？快快搜索下自己大脑搜索引擎。好，答案揭晓，是不一定哈，根据场景不同，随时调动DIsc各个特质

培训界演员帝亮叔.jpg

在课程的最后，我看到PPT上呈现了亮叔“灵”的字样，我当时脑海中就乍现了“灵动的舞者”

四、张毅（班主任）

毅哥，别说这个班主任还真不错，在过去之前，就给我陆续推荐了好些离我很近的伙伴，哪些师兄师姐，各个都很优秀。
原本以为关于我们大家冒雪，航班延误，火车停运等，他很镇定，因为我会在群里看到一句：一切都是最好的安排。我以为他万事都很平静，交流后才知道，他内心还是蛮担心的。
他的课程框架环环相扣，不仅有非常落地的技巧，还有不平庸的工具、模型，可以运用到生活、工作中。
课后，我们交流，交流中也是积极帮助，并无架势，让我感觉到一股股地暖流涌动，同时他对我说的一些话语也让我受到了一些启发。
毅哥就是暖男又不失逻辑感的主
暖男-凸显了S特质
逻辑感-展现了C特质

精雕细琢的毅哥.jpg

在课程的最后，我看到PPT上呈现了毅哥“精”的字样，我当时脑海中就乍现了“精益求精，孜孜不倦”

课程主要干货复盘：

一、线上6堂基础课学习（各个长达2小时左右，热场赛都让你嗨到爆）

二、线下课程回顾

第一天课程

  —2.1 证的价值定义

• 价值才是具备证所具有的能力
  —2.2 双证班的目的
• 不是苛求温暖，而是自己变成灯塔
• 提高对人的敏感度
• 提升个人影响力
  —2.3 DISC的结构
• 网状结构，每个人都是联合创始人
  —2.4.1 做为讲师的框架（关键词）
• 重点（D）
• 故事（ I ）
• 证据（C）
• 提示（S）
  —2.4.2 做为顾问
• 倾听 （S）
• 区分 （C）
• 定向 （D）
• 愿景 （I ）
  —2.4.3 做为学员
• 目标（D)
• 我的目标
• 学好测试，挖掘自己
• 链接同频朋友
• 提升认知，扩大眼界
  感受 （I）
  方向 （C）

小节总结：

DISC可转移，调整自己的情绪

DISC凡事必有4种解决方案

DISC非贴标签，任何人都是综合性、挖掘有几类

  —2.5 冰山模型

• 冰山的上部：我要成为谁，是行为，可以改变，通过评测，在未来的日子变得更好
• 冰山下部：我是谁，是需求，通过评估，看过去，当下修正过去不足之处
• DISC测评可以改变“自己”，切换能力，调节情绪
  —2.6 DISC三维度
• DISC理论
  （1）有无版权：无版权的
  （2）初心领导力：运用推广和开宗立派
• DISC报告
  （1）单一数据：线性测评
  （2）综合线索：专业测评（情况允许，尽量做，专业测评）

• DISC系统-运用与管理
  （1）人岗匹配
  （2）团队互动
  —2.7 DISC介绍及作用
  2.7.1什么是DISC?

  
  disc介绍如图摘自disc资料.png
  

  2.7.2通过现场视频分析
  D-行动快，关注事
  I-行动快，关注人
  S-行动慢
  C-逻辑强
  2.7.3 做决定的因素

• 关注事：理想、目标、逻辑
• 关注人：感性、关系、情感
  —2.8 人际关系
  2.8.1 今天的人际关系都是你的过往
  2.8.2 别人怎么对你都是你教他的
  —2.9 DISC强调的是你的特征
  （1）看你如何运用
  （2）让你看到可能性
  （3）可传递我懂你
  —2.10 领导力
  领导可以整合团队，听取忠言，采取民主不是最有力的方式，应站在专业的立场，听少数人的商量，最后自己拍板做决定。
  海峰老师说的这句话源于我们做的一个测评报告，我做为组长，我们组的分数还是有相对高分，但是我在过程中听取了民主，导致最后分数拉锯被拉低。
  通过海峰老师的话语思考，以后往管理发展，我应该如何做：
  2.10.1 先用DISC提高对人的敏感度，然后选择对我的方案会有见解的人听取，最好对相关内容有经验的
  2.10.2 对团队的任何人回答，都保持和善的态度（提高个人影响力）
  2.10.3 最终决定一定要自己拍板 （提升自己的权威性）
  课后输出笔记.jpg

第二天课程

—3.1报告解读原则
（1）重要的不是证明你是对的
（2）解读报告重心不是报告形容本身，是帮助被测评者
—3.2 报告解读步骤
（1）这份报告很好
（2）从报告上看，反应出测评的人，DISC哪个用的多
（3）内在表是指内心意愿
（4）外在表是指环境对行为的影响和塑造
（5）总结表示他人眼中的自己
（6）转换表等于外在表-内在表，正数箭头向上，负数箭头向下
— 3.3报告测评
（1）知人=自我了解（DISC分析模块）+他人了解（联系人分析模块）
（2）善用=自己放对位置+团地有效互动
—3.4 DISC《加强版》其他内容适合中高阶级
—3.5 联系人分析表使用情境
（1）帮助销售客服人员迅速提升能力
（2）为企业建立大客户，隐形资料档案
（3）准确找到对对方了解盲区线索
—3.6培训转咨询：
让你听和让你做的区别
—3.7运用好DISC的技巧
（1）若跟客户谈，可先找跟他一样性格的，先沟通，找准方式，再去谈
（2）对立两方，同填表，先让对方解说及自己先看，收集数据，再分析优化
（3）每次测评，口语记住：以表上来看，分析是........
—3.8 联系人问卷使用
（1）填写人经过DISC敏感度训练
（2）当众展示并小组讨论相关策略
（3）定期更新并进行大数据分析
—3.9人岗匹配（针对性的运用）
董事/上级
HR
顾客
绩优
— 3.10 工作分析表
主要分析：优势和劣势
—3.11 针对团队
（1）告诉老板这软件的功能
（2）告诉老板带团队需要注意什么
（3）告诉老板怎么去迎合对方及客户
（4）数据分析团队人数规模最佳：3-12人左右
—3.12 团队冲突契约
（1）明确承诺：接纳比澄清更重要
（2）传递承诺：逐级层层传递
—3.13 案例事故分析（具体公司就不详提了）

案例分析笔录.jpg
—3.14 发送证书及福利
回忆是一亿.jpg
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还有还有
含金量超高的资料和荣誉证书

第三天课程回顾

笔记记录在幕布里，链接地址
https://mubu.com/doc/cgLO8BZpd

致谢：

默默付出的馆长、助推们、亮叔、摄影师及其它家人们，友谊的小船，看来是翻不了了，因为爱，所以爱，笔芯。

班委阵容.jpg

链接：

清新脱俗，有温度

F58期全体合照.jpg

DISC的传承寄语：（歌曲摘录）

做个点灯的人，给处于黑暗的人递上光明。
我们拥有同样的阳光
用相知相守换地久天长

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陪伴是最长情的告白，虽然我们大家来自四方，海峰老师说，进入这个群体，我们就是一家人，家人随时都可以回家（参加复训），在这个社群里涌现了很多牛逼的人，家里人都会告诉我们一句话：你们每个人都是特别的。即使小小的我，也是可以发光发热的。希望以后可以有时间去参加下复训并感受下当班委的滋味。

调适自我的DISC，是我一直以来喜欢的一席话的更好诠释：
一个不会游泳的人，老换游泳池是不能解决问题的
一个不会做事的人，老换工作是解决不了自己的能力的
一个不懂经营爱情的人，老换男女朋友是解决不了问题的
一个不懂经营家庭的人，怎么换爱人都解决不了问题
我是一切的根源，要想改变一切
首先要改变自己，学习是改变自己的根本
让你烦恼的人，是来帮你的人
让你痛苦的人，是来渡你的人
让你怨恨的人，是你生命的贵人
让你讨厌的人，恰恰是你人生的大菩萨
他们都是你自己的不同侧面，都是另一个你自己
相反，你爱的人，常常是给你制造痛苦的人
你喜欢的人，也是常常给你带来烦恼的人
因为他们也是你的影子，让你老也抓不住
其实，你爱的是你自己
你喜欢的亦是你自己
你爱的、你恨的，都是你自己
你变了，一切就变了
你的世界，是由你创造出来的
你的一切，都是你创造出来的
你是阳光，你的世界充满阳光
你是爱，你就生活在爱的氛围里
你是快乐，你就是在笑声里
同样
你每天抱怨、挑剔、指责、怨恨
你就生活在地狱里
一念到天堂，一念下地狱
你心在哪，成就就在哪