【这篇文章从2023年12月底断断续续写到现在】
2023年，东方甄选名声大噪，特别是12月份的官宣消息：孙东旭被免职，董宇辉又涨粉。盘点一下东方甄选的主播学历：董宇辉——毕业于西安外国语大学旅游英语专业；YoYo（孙楚涵）——香港大学教育学硕士；明明（石明）——西安交大在职研究生；顿顿（王若顿）——西南政法大学本科英语和法语的双学士；七七——毕业于英国萨里大学硕士学历；董董——北京电影学院导演专业本科；鹏鹏——通过竞赛保送上海交大的理科学霸！新东方教育集团凝聚力了高校才子佳人的力量，且成功转型，保住了公司的利益，最大功臣正是董宇辉！
而网络上让大家更为聚焦的热点是“孙东旭免职”，“董宇辉”的粉丝们对此申明甚是满意。显然新东方的领导们斟酌了个前前后后，做出这个“趋利避害”的决定。回想起直播间里孙东旭对董宇辉的各种“冷嘲热讽”和“暗箭伤人”，粉丝们就咬牙切齿，终于等到这个合理的结果，真的是大快人心……
古人云“得民心者得天下”，放到现在社会，那是“得民心者得市场”呀！
在职场上，一边是企业老员工，而一边又是公司转型后直播间里的销售红人，如果说我们是公司领导，会做何选择……假如我们站在孙东旭的角度想：在公司勤勤恳恳干了这么些年，得到的应该是这个结果吗？我是不是被人做局陷害了呢？……而从董宇辉的角度看：周围环境和人对自己的褒奖，都是对自己一直以来勤奋努力肯钻研精神的肯定。他不但收获了更优秀的自己，还通过在直播间里的互动，粉丝们感受到了他做人厚道的一面，因此，粉丝量与日俱增。这不但为他积累了网络上的人脉，也对他今后在公司的发展大有益处！
现在的问题来了——“职场上到底厚黑重要还是厚道重要呢”？
其实工作这么多年，在职场上的那些“小九九”都不是阻碍个人发展的因素，领导都不是傻子，他如果需要了解一个人，不会听任何一个层级干部的片面之词，还是要通过方方面面去发现员工的亮点。总结一下个人经验如下：
1.千万不要觉得哪棵树大就抱哪棵！人家说要学会站队，你会听吗？“一朝天子一朝臣”的道理要懂！先把自己的基础打好，发挥特长去做事，领导就能发现你的亮点！站队不是重点，重点是做对，趋利避害，不触犯原则，对得起良心！
2.做人厚道，广结善缘！厚道就是靠谱，能帮忙的地方可以帮一帮，每个人的长处不同，取长补短才是正理。这样，不但获得尊重，别人也会在你需要的时候主动关心，更为今后的发展积累了人脉。
3.善于沟通，做情绪的主人，注重情绪价值的培养！不管是向领导汇报还是和下属谈话都要注意措辞。向领导汇报要实事求是，也要谦虚谨慎，主要是让领导指导工作；对待平级同事或者下属要先说自己一个人想问题会考虑不够周全，然后鼓励大家集思广益，发挥他们的主观能动性……语气平和坚定，更富有感染力和号召力！
4.对职场的“厚黑”言行说不！面对同事间和层级干部的不恰当言行，让自己下不来台或者心里很不舒服的就及时解决，表达自己的不喜欢和反感，不要心里窝火难受，反而影响了工作效率和质量。只有解决了才能更好合作，今后沟通才更加顺畅！
P.S.对于孙东旭免职和董宇辉涨粉这两件事，我个人支持后者，毕竟公司需要把利益放首位，谁能让利益最大化，谁就是那个核心的棋子；谁为人更厚道，更有正能量表率，谁就更有资格站在大数据时代的顶流行列！【我认为：职场上的“厚道”更为重要！】
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