王梦瑶
2023年1月5日 下午 3:06
25分钟41秒
关键词
岗位 专业 候选人 招聘 分享 成就感 大学 核心 武汉 职责 核心价值 工作内容 工作价值
文字记录
Q：你的名字？
A：王梦瑶。
Q：你毕业哪个大学？
A：武汉轻工大学。
Q：武汉轻工大学，不是武汉轻工业大学吗，没有业字吗？
A：之前是叫轻工业大学，后来改名为武汉轻工大学。
Q：好吧，还这么有趣。到现在为止毕业几年了？
A：应该算是两年。
Q：2020年毕业的吗？
A：2020年毕业的。
Q：两年半了。你大学学的什么专业？
A：工业设计。
Q：OK。第三个问题 你来公司多久了？
A：两年，毕业就来了。
Q：正式毕业就来咱公司了。你现在从事的岗位名称？
A：HR。
Q：你为什么会选择HR的工作？其实我们发现一个问题，你从事的工作和大学的专业其实是没有关系的。
A：是的。当时关于我转行，我自己其实想挺多的，因为我清楚的知道自己不是人力相关专业的，我也并不了解这个行业。
首先我是大二大三就开始从事本专业设计相关工作的实习，当时需要自己去投简历去面试，所以对面试流程就越来越熟悉。
实习了两家公司，大概有一年的时间，实习之后就慢慢发现自己好像可能不太适合做设计，
一是自己的性格会比较的活泼，爱与人沟通，设计本身就比较枯燥一些，和别人交流的机会也比较少。
二是当时自己还是比较理想化，我的设计我的图不太希望别人改来改去的，失去了本身原有的一些想法，充满了商业化的价值。
想清楚自己不太适合做设之后呢，我就想着要转行，想着做一个自己比较感兴趣的工作，我突然间想到自己面试的时候，跟HR可能会联系的比较多，沟通很多，当时可能觉得这个岗位会很适合我，因为我自己也比较爱沟通，爱与人打交道。
然后就开始去了解这个岗位具体的工作内容。当时是先网上学习基本的知识，包括人力资源六大模块是什么，都具体是哪些内容。
然后又去问了我身边的做HR的朋友或者是学姐学长，他们实际工作中实操是什么样的流程和内容。
了解完之后，其实觉得自己还挺适合的，所以我在大四的时候我就毅然决然的选择了一家公司去进行实习。
我觉得还是要有一些基本的这种实习的一些经验的。就在一家武汉的迪普拉斯教育科技有限公司进行实习，岗位是HR，工作内容包含会比较多，包括招聘，会跟学校有一些合作，因为它主要是以大学生为主，还有一些人事档案的建立，还会涉及一些行政方面的工作。
通过这次实习，我确定自己很喜欢这份工作，我觉得自己很适合。
毕业之后就刚好有幸来到了咱们公司，从一开始做HR工作一直到现在，我都觉得我的选择一直很正确，我真的很喜欢这个工作，就觉得自己很适合。我觉得我的选择就没有错。
Q：人其实很小概率是一开始就能选到自己喜欢的工作。
A：对，概率非常小的。但其实你像我们大学的时候选专业，为什么没有人或者说很少有人会从事本专业的工作呢，我觉得是大家一开始选专业的时候其实是不了解这个专业的，只有实际学习了之后，才知道他是什么样子的，所以很多人可能学着学着，觉得是不适合自己的，很少人能一下子选到很符合自己的专业或者工作，我觉得概率会比较小。
Q：对，概率小，非常小。但是你做到了。
A：对，我觉得转行的选择是正确的，很勇敢的一次选择，而我也是非常幸运的。
Q：在你看来，当前你工作的岗位职责是什么。
A：我在公司这两年其实经历了蛮多的，比如一开始的精准招聘，到批量招聘，到高端招聘，到现在回归到精准招聘。我觉得我们是在给业务选择一个对的人，去推动我们业务的发展，而不是为了完成我的一个KPI而已，这是我们岗位比较重要的职责。
Q：可以理解成你要为岗位和业务找到合适的人。
A：对，是的。
Q：你现在工作的核心内容是什么。
A：我现在的核心工作内容就是招聘。为我们的业务选择合适的人才。
Q：OK，第一个，在哪把这些合适人找到，你有哪些途径？
A：比如像我们现在在用的常规的BOSS、智联这种传统渠道。但是如果效果不太好，就会开始联系朋友进行内推，我觉得其实内推是一个很好的方式，平时我也会发小红书，小红书上偶尔也会有一些产出。
Q：做小红书，其实可以回头给他们几个分享一下。除了你还有其他伙伴在做吗？
A：目前应该是只有我在做，因为我玩小红书玩的比较多，现在年轻人玩小红的人越来越多了，还会有人在上面去找工作。有时候会发一些我们的岗位介绍和公司环境。
Q：你的工作，它的核心价值点在哪？
A：我觉得核心价值点在于我招到的候选人他一定是符合我们现在要求的，他来了之后，是真的能够给业务带来一些高业绩的产出。
Q：找到合适的人，且在岗位上有高绩效产出。
A：对，是的。
Q：在工作中，你的成就感主要来自于哪？
A：成就感主要来自于两方面，一方面是入职的候选人跟我说他是部门的top。另一方面是能跟候选人保持一个稳定的沟通，他们会把我当成比较亲密的一个朋友。
比如可能之前有一些候选人因为一些原因离职了，但是他们走之前都会联系我，跟我说一下，其实在公司还是比较开心的，或者是表达一些自己的想法，跟我说一下就走了，祝好。我觉得其实也是很有价值的。
Q：对，一个我们招的候选人成为了TOP，有比较好的绩效产出。第二个和候选人之间一直有比较好的关系，你说的离职的时候还是挺重要的，因为这样的其实本质上是对你在工作中的一个认可。
A：对，我觉得他们也是非常信任我的。
Q：给我们分享一个，你在工作中你觉得还挺有趣的，还挺好玩的一件事情。
A：在比较早之前有两个长期班的英语二讲伙伴，我跟他们一直保持着一种很亲密的状态。最后我们三个人还建了一个小群，叫没事唠5毛钱。
大家会疏解一下工作上的压力，或者分享生活上很开心的一些事情。在之前我从来没有跟候选人有过这种单独的群。
这个群一直维持到了现在，即使他们离职了，我们三个的小群一直都在，偶尔都会在里面聊天。
Q：其实这是了不起的。
A：对，我觉得特别有意思，之前我去北京也会跟他们说，从北京回来了，他们也给我接风，感觉交到了很好的朋友也还挺有意思的。
Q：这确实是一个非常非常有意思的事情，希望未来在很多年能够坚持下去。其实在工作中这种还是很难得的。
A：我觉得其实非常难。我之前刚毕业的时候，还是很害怕步入职场的，比如害怕跟身边的同事处不来，交不到朋友，我其实是觉得在职场上能交到朋友的概率会比较小一些，当时还挺害怕的。
但是我觉得从加入高途到现在，我就觉得好朋友很多，真的觉得是特别开心的一件事情。
Q：得向你学习。
A：可能我这个人性格比较好。
Q：这句话说的对。这是一大重点，你性格比较好，你是受欢迎体质。
好行下一个。我们工作中遇到踩过的坑或者受挫的一些经历，或者是至暗时刻。
A：我觉得遇到的比较让我受挫的一件事情，其实就是候选人的一个闪入闪离的情况，因为虽然这种情况不算多，但是也会有出现的时候。
之前公职的时候，当时夏天的时候入职了一个小伙伴，他当天下午就跟我提离职，就很奇怪，而且当时他来的时候还蛮开心的，提前一天我俩一直都在聊天，也是很保持着比较高频的沟通。
他来了之后我还去带他入职，给他办完入职之后还带他逛了咱们的园区，当天带他去部门报道，到晚上的时候，他就找我说他想离职。
我就给他打了个电话，我说为什么，他说是他家里面人给他介绍了一份他亲戚在的公司，想让他去工作。
我说你之前为什么没有跟我说呢，他就说当时他是想来高途，但是一直没拗过家里。其实这是我工作上的一个失误，也不是候选人的原因，是我的问题，是我在面试前没有严格的把控，没有了解到他可能有其他的选择机会，才导致了现在这样的局面。其实当时还让我挺受挫的，受挫的点在于明明这些事情是可以避免掉的，但是由于我的失误让他发生了。
Q：受挫的心理。你是通过什么方式来平复的？
A：这个事发生之后，我就找到了主管还有部门负责人，我们都针对这件事进行了复盘和反思。
对于我来说，这只是一个挫折而已，下次避免掉就好了。我也不太会纠结在这种事情上。晚上吃了个好吃的，睡一觉第二天就会好很多。
Q：没有什么事是一顿美食解决不了。
A：对，如果解决不了的话就两顿。另一种方法会看书开导一下自己。
Q：下一个问题是，入职到现在这一年，你变化最大的点是什么？在你看来。
A：我觉得我可能，心态上是更容易接受很多事情了。比如在我们公司可能会经常面对很多的变动，从合并到换部门之类的，其实当时还挺难以接受的，当时也会比较冲动，想着要不离职吧，我不行了，在面对这些事情的时候会比较难接受一些，也没有办法理解上层的一些决定。
其实也会比较害怕，因为刚刚毕业，刚工作，没有经历过太多这种事情，所以每次变动起来，我都会比较纠结，比较害怕。
但经历了这么多之后，看着身边的人走了一波又一波的，其实觉得自己心态上会有蛮多成长的，会更容易去接受一些事情。
你改变不了，既然改变不了，就接受他就行了。
Q：我们可以称之为叫拥抱变化。
A：对，拥抱变化。
Q：看起来也更从容和淡定。
Q：在未来一定还会有新的HR入职。如果一个新的 HR 入职了，请你给他提一个建议。你会给他提一个什么建议？
A：我会比较希望他能在工作当中找到自己的价值，找到自己开心的地方，让自己有成就感的地方，我觉得这个是很重要的。
你如果选择这个工作，我觉得首先要喜欢这个工作，或者如果你不喜欢，希望你能在工作当中找到让你喜欢的地方，这样才能长久的去工作下去，你也会比较开心，比较快乐。
就像我觉得工作很让我快乐，我觉得这很重要。
Q：你这个状态是比较难得的。
A：对，其实我觉得还挺开心的，真的，在高途这两年半都让我一直很开心。
Q：如果让你基于我们岗位给HR推荐一本书，会推荐哪一本书？
A：有一本书叫《HR转型突破：跳出专业深井成为业务伙伴》。
推荐理由是书里面提出了中国企业HR转型的杠杆解：回归正确的角色定位、从客户需求而非职能专业出发、从目标成果而非专业活动出发、从假设而非最佳实践出发。跟我们的工作还是联系很紧密的。
Q：你会怎么给父母介绍你的工作？
A：我当时跟我爸妈说的是，我的工作是HR，给我们公司招到优秀人才的一个人，因为他们也不太懂，所以用最通俗的大白话跟他们讲。
我发现我爸妈有时候还会给我推荐一些人，前几天给我推了一个小姑娘，是她朋友的女儿，让我看一看能不能介绍一下咱们公司的工作。
然后我就电话联系了一下，那个小姑娘正在准备今年的考研，对自己之后的规划也不太清楚。
Q：行，说明你父母基本上通过你的叙述可以知道你在做什么。
A：对，其实我爸妈觉得还挺骄傲的。
Q：你爸妈比较支持你的工作吗。
A：对，我爸妈基本上都没管过我，我当时选专业也不给我推荐什么专业比较好，我爸妈就是你想什么选什么就选什么。毕业之后我说做什么工作，也是你想做什么就做什么。
Q：好，结束。
网友评论