520 || 只筛选不教育

作者: 安之若简 | 来源:发表于2023-11-17 23:41 被阅读0次

只筛选不教育，只选择不改变
成年人不教育只筛选
悟
只做筛选，不做教育
成年人的世界，只筛选，不教育
成年人的世界只筛选不教育
成年人的世界只筛选不教育
成年人的世界:只筛选不教育
每个人的一生，都在为自己的认知买单
企业用人，只选择不改变

成年人的智慧就是只筛选不教育，只选择不改变。与其培养错的人，还不如一开始就选对的人。

不花时间选对的人，就永远在带错的人。

在工作中更是如此，为了效率，为了拿到结果，也要将只筛选不教育，只选择不改变进行到底。

选择与值得信任的伙伴合作，面试时筛选出值得培养的人。而不是教育他要负责任，教育他要努力。

1997年，乔布斯回归苹果公司并拯救了它。有人问乔布斯，那段黑暗的日子究竟是什么过来的？乔布斯说是“人”，乔布斯发现公司有很多“合适的人”，他们对乔布斯初创苹果时提出的“改变世界”的愿景怀着滚烫的热情，对创造精美绝伦的产品满是期待。乔布斯重建苹果公司的信心，就是因为他筛选出来了满怀热情的、信仰坚定的“合适的人”。

正如卫哲所说：“人的分类没有对错，错的是不同类的人，天天要坐在一起共事。”

我们没有时间去教育一个人，成本太高了，而且大概率不会成功。最后，弄得两败俱伤。

因此，我们要选择同类的人一起工作，而不是强行将不同类的人进行改变。

如果选的人不对，一切都是白费。

选择对的人，哪怕他的能力还不够好，但他有成长的意愿，这样的培养才是有效的。