有朋友问了这么一个问题：他的公司要给全体员工提高社保和公积金的缴费基数，但同时也提供了两个选择，第一按照实际工资的100%缴纳，第二按照实际工资的50%缴纳，员工可自由选择。
朋友一脸迷茫，疑惑道：“我该选哪个?选哪个到手的钱多?万一我将来不在北京工作了，交那么多社保岂不是很亏?”
所以，今天财宝小编再给大家实战演算一遍，以后再碰上像朋友这样的公司，千万不要错过涨工资的机会啊~
提高缴费基数相当于涨工资
下面有具体计算，财宝小编先告诉大家结论：
缴费基数上涨后，
(1) 你每月缴纳的五险一金增加了;
(2) 你每月缴纳的个税减少了;
(3) 你每月实际到账的工资减少了;
(4) 但是，加上返还到个人账户上的医保钱和公积金的钱，我们的每月总收入却明显提高了。
计算过程如下：
第一步：先确定五险一金的缴费比例。
这里的缴费比例，还是以北京为例：
第二步：计算税后工资和每月总收入
小编计算了在不同的月薪水平下，分别按照月薪的100%和月薪的50%为缴费基数，我们拿到手的税后工资和每月总收入对比。整理成下面这个表格：
简单解释下计算方法：
(1)是税前工资;
(2)是按照表1计算的个人缴纳的五险一金。浅蓝色对应的缴费基数是月薪的100%，白色对应的缴费基数是月薪的50%;缴费基数的上限是23118元。
(3)是应该缴纳的个税;
(4)是实际到账工资，(4)=(1)-(2)-(3);
(5)是可以返还到个人账户上的钱，医保可以返还缴费基数的2.8%(35岁以内)，公积金可以返还缴费基数的24%(个人+公司缴纳的);
(6)是每月总收入，(6)=(4)+(5)
通过表格可以看出：
提高缴费基数之后，我们实际到账的工资减少了11%左右。
但是不要忘了，虽然我们个人缴纳的五险一金多了，但是一定程度上避税了(个税少了)，而且公司要缴纳的钱也同步增加了。
最重要的是，提高缴费基数，大幅增加了公积金的缴存金额，所以只要你的公积金可以取出来，每月总收入是增加的，增加幅度在5%左右。
即使你的公积金暂时取不出来，那账户上的钱也是你的钱，以后不管是买房还是租房，都可以照常取用的。
提高缴费基数对未来养老也是利好
虽然说是明白了，但他觉得以后可能不会在北京长久生活下去，万一哪天回老家工作了，交了这么多社保，尤其是那么多养老保险，岂不是白交了?
小编可以明确告诉大家，以后不管你在哪个城市生活、退休和养老，未来可以领取养老金的多少，很大程度上取决于你交的养老金的多少!
因为你缴费的基数越高，年限越长，缴纳的总金额越高，你未来可以领取的养老金才越多。
所以，如果你的公司给你出了一个这样的选择题，你一定要抓住机会，做对这道题!
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