抱怨的背后，是一次成长的机会

1、抱怨的背后是成长的机会。

抱怨不是坏事，它的背后是美好的期待，隐藏着行动的可能性，通过抱怨更好的发现自己需求。当把自己的需求期待放到别人身上，自己就得不到成长。

匹配-抱怨-发现需求-开始行动-自己成长或者外界改变-重新匹配。

2、做一个会领舞的人。

很多人在职场中跟随做的很好，却不太会领舞。职场领舞也是自我领导的一种。

有三种主要的思路：

1、懂精评带，从组织发展来说，你有没有懂得了工作，如果有，能不能做到精专？你有没有比同行都要好的技能。如果你做到了精专，能不能清晰地评价别人做的好不好？如果能评价，你能不能带一些人出来？

2、职业趋势，你所在的行业或职业正在发生什么趋势？如果你单位看不到或还未开始，你应该进入同行行业圈去提升自己，引领组织。

3、爱好与事业，有没有你特别想从事的？可以开启“两栖人”策略，组织和个人体系同时推进，恰当的时候转换。

感触最深的是懂精评带，这是职场最基本的生存原则。无论职场四要素也好，两种策略也好，还是三种阶段，我们都要先做好懂精评带之后再定位自己，自己强大了就会有更多的选择。