周一提出离职申请，周五最后一天，我昨天才反应过来，给实习期的员工这么长时间带薪摸鱼，难道是资本家良心发现？还是说想让我在这个环境下接受感化，试图扭转乾坤？
后来冷静下来，转念一想，善念可能是给我们足够的时间去找下一份工作，根本就是为了让我们更充分的完成交接。
来这个公司上班2个月，做的是业务岗，每天都很压抑，让我不得不怀疑我不适合这份工作。
面试的时候，经过人事的初筛，部门经理的面试，副总的谈话，提出离职的时候，还是同样的配方，先是部门经理谈话，接着是副总和人事的谈话。流程是一个都不能少。
为什么离职？我能说真正的原因吗？我跟同事说，身在职场，身不由己，有些话能说，有些话不能说，做人留一线，日后好相见。
于是就选了个官方能接受的理由：工作不合适，环境不适应。
领导灵魂拷问：具体一点说，环境哪里不适应？工作哪里不合适？
我真的尴尬到抠出两室一厅。应该就是我个人的能力不足吧，没办法达到部门的业绩，跟不上节奏，适应不了公司的制度。
领导：我们今年做这个平台，不指望能赚钱，公司都不着急，你们着什么急呢？
我：尴尬一笑。（此处感激我的口罩一秒钟，不然当时我脸上的窘迫绝对一览无遗。说的好听，不着急看业绩，但是部门领导每天都在催成交，我们新人进来公司，产品都还不熟，怎么跟客户谈判？——这个当然是我内心的思绪。）
话虽如此，但是公司都是以结果为导向的，没有出成绩，我自己也耐不住性子。关键是我对这个产品也没有信心了。心想只有拿出这个绝招了，早上跟经理谈的时候用过这个理由。
此处省略领导10句对公司的力挺和夸赞，大意是公司是有远大前景的，试图让我后悔自己的幼稚决定。
然而离职就像分手，既然决定分手了，十匹马都拉不回。
其实我想说的是，公司目前还处在试错阶段，产线和平台还没有达成统一，我们新人根本没有办法推进。另外也找不到支持，给我们分配的组长自顾不暇，看他那么忙，我都不好意思打扰。
最根本的是，不喜欢经理的尖酸刻薄，比我早到一点的同事今天跟我一起离职，从我刚进公司开的第一次部门会议，他就被骂了一通，话很难听，完全是否定的话，也可以说是人身攻击。我当时就觉得下一个被骂的就是我。
这两个月，我每天的工作量不大，但是很难推进，困在原地，压力很大。
公司没有好坏，只有适不适合。就像经理的性格是适合管理岗的，有魄力，有解决问题的能力，这点我承认。
但是厌恶的种子一旦埋下，就一发不可收拾，看哪儿都不对劲，这应该是一种病，但是我就是控制不了。连听到他的声音都浑身不自在，更不想共处一室。
无意中看到一篇文章说，假如睡前给你100万，你第二天还会想去现在的公司上班吗？答案是不想。加上最近跟先生有其他的未来规划，于是就果断提出离职。
心情是激动又紧张，离开之后的怅然若失，对未来的些许迷茫，但是总觉得，人到中年，如果不做出改变，那么也就这样了，这真的是我想要的现状吗？每天自怨自艾，自我怀疑，绝对不是，所以，改变，从现在开始。
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