——裸职的第52天
近日挑战：个人管理（二）
先说点题外话，明天是母亲节，朋友圈关于对妈妈的祝福估计已经爆棚了，很多人在绞尽脑汁想到底给妈妈买什么礼物，给妈妈做点什么呢。其实，或许，每天都可以是节日的。
为什么要做个人管理？
每个人活在世上是独立的个体，每个人都是应该是管理者，而不是被管理。
闲逛找自己的日子里，愈发的觉得个人管理尤其重要。
每一天，好像很多事情要做。每一天好像做了很多事，可是很多一直想做的事，就在我们日复一日的重复里忘记了。
个人管理是什么意思？
个人管理是以原则为重心，针对个人的目标，帮助个人平衡发展生活中的不同角色，并且全盘规划日常生活，着重第Ⅱ类事务(重要而不紧急)的完成。
个人管理不仅仅是单纯的时间管理，他是个人管理机制的设置，包括道德纪律、锻炼制度、工作制度、财务制度、人际关系制度、娱乐和休养制度，还包括信息机制、监督机制等。
想完成自己的事情，如果不能管理好自己，是不大可能实现的。
个人管理的前提——设定个人目标
个人目标又分为长期目标、中期目标、近期目标
根据事件来设定每个阶段做的事情，人生目标、20年、10年、2年、半年、一个月、一周目标。
从事业、财富、家庭、人脉、健康、学习六个维度科学规划工作与生活，有效做好职业生涯规划。
个人管理事件分类——
四象限分类法：如果把要做的事情按照紧急、不紧急、重要、不重要的排列组合分成四个象限，这四个象限的划分有利于我们对时间进行深刻的认识及有效的管理。
按时间属性分类——
固定的 不固定的
每天应80%的事情是固定的，20%给不固定时间。
这一点其实应试教育是做的很好的，如果说，高考就是目标，几乎90%的安排都是固定的。
但是这又少了很多灵活性。
说起来简单，其实有时候，我们往往把60%用在了不固定的事情上面。所以在个人管理面前是失败的。举个例子，很多人觉得学习英语很重要，但是不紧急，很多时候被紧急不重要的事情耽误了，应酬啊，电话啊，做清洁啊，整理家务啊；甚至还会被不紧急不重要的事情占据，比如闲聊啊，泡肥皂剧啊。
怎么确定自己的个人管理没做好?如果你发现，好多事情没做，对现状很不满意，那就是需要好好做做个人管理了。
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