今日关键词：找工作，社群运营
小宝在急吼吼地找工作。
可惜空有1年多工作经验，却仍没有啥成就可写。过去的一年多权当探索阶段吧，像他这种青黄不接的打折新人估计是HR拒得最不手软的一群人。
入行一开始冲着闪闪亮的产品去的，借着运营的低门槛跨进门来，却偶然闻到了咨询盘子里的香味儿，兜一圈还是决定踏实回来做运营。在我看来他是意志模糊，他倒从没觉得自己是三心二意，作为新人，至少职场基本功听说读写都练到了，缺的是职场掌舵的本事。现在小宝想清楚了，凭他的现状和能力，估摸着也只能在运营的筐里捡漏。唉，捡漏的心态不好，其实他内心还是渴望在运营这条路上混上一号的。工作风雨飘摇，即将触到糊口的底线，只能说小宝不是最幸运的那波，但运气也算及格，有瓦遮有饭吃就足够了。这算是精神胜利法。
为了找工作，每天坚持充电。
今天小宝看了几篇社群运营文章来给我讲。
他觉得从观念上理解，社群就是一群人去共同做一件事，社群运营就是营造一个核心价值观。运营首先分析用户需求，社群运营则是分析把用户拉到一个群里，大家有什么共同需求，运营者去用各种方式照顾整个社群的价值观，满足用户的需求。
从操作上理解，社群要深挖用户需求，并设定一个主题；要有筛选用户过程，从源头保障社群质量；围绕主题明确社群规则，遇到枝节斜出坚决砍掉，确保社群定调清晰；社群运营的利益关系需要人为明确，运营者首先付出资源或管理成本，激励用户，实现运营者的最终目标。
都是皮毛而已，没落到实践上，HR都会不屑。小宝又一次在打击中睡过去了。
知识源泉：
http://www.niaogebiji.com/article-17370-1.html
http://www.niaogebiji.com/article-17436-1.html
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