职场上，我们该不该同情弱者？

职场一般来说是不相信眼泪的，职场经常如战场，虽无硝烟，但总是充满了竞争，从这个角度上来说，职场一般不同情弱者。

职场上，我们该不该同情弱者？

每一个进入职场的人都要首先学会勇敢面对一切。尽自己最大的努力去完成自己的本职工作，并在工作当中是自己成长、强大起来。在职场上我们永远不要言败，更无需别人同情和可怜。我们要在职场上锻炼自己的能力，展示自己的才华，成为独当一面的内行能手。

职场的竞争性主要表现在以下各个方面：

一、企业与企业之间竞争激烈。企业与企业的同行竞争通常是极其激烈的，有的企业在激烈的竞争当中倒闭破产，还有的企业则异军突起成为行业的龙头老大。企业之间的竞争是造成职场竞争的源头和根本原因。

职场上，我们该不该同情弱者？

二、企业内部职场人之间的竞争也是毫不轻松的。有时是某个晋升职位的竞争，有时是某个普通岗位的竞争，有时是企业内部某个部门与另一个部门的竞争等等，竞争无处不在。有的企业还存在着派系斗争，职场的人际关系之复杂也是不可小觑的。在这种竞争中往往弱者成为被牺牲者，在这种残酷的竞争中，人们也没有同情弱者的心情和情怀。

三、企业的发展也需要适度的竞争。企业的适度竞争对于社会发展是有利的，优胜劣汰是社会发展的基本规律，适度的竞争将会淘汰落后的企业，并让优秀人才脱颖而出，使社会和企业进入良性发展的轨道。在这种适度的竞争环境中，弱者往往是要被淘汰下来的，这也是正常的。我们不能因为害怕淘汰弱者、同情弱者而排斥企业与企业之间，人与人之间的良性竞争，回到以前的吃大锅饭的老路上去，这也是不利于社会正常发展的。

总结：从以上几个方面来看，职场上的基本规律是优胜劣汰，是竞争，一般情况下是不同情弱者的，这是由职场以及企业发展规律所决定的。

职场上，我们该不该同情弱者？

然而，凡事不是绝对的，社会发展到今天，企业与企业之间的竞争虽然非常残酷，然而新时代是既竞争又合作，许多企业从单一的竞争思维，向合作双赢的思维变迁。比如以前的腾讯公司开始与其他同行企业竞争时，通常是将其他企业打败并排除出行业；腾讯企业经过几年的同行业竞争之后，特别是在与奇虎360的竞争中逐步改变思维方式，从绝对竞争转向合作双赢。腾讯从此只做自己拥有优势的产品，并不奢望把所有的网络业务和产品全部收入囊中，由自己企业独自来做，而是投资其他网络企业成为股东，并支持他们的发展，从而获得自己的股东利益。在与其他企业的合作当中，达到双赢的局面。

其次，企业内部的竞争也可以改变思维，从简单的竞争变成协同合作，企业内部的部门之间拆掉“部门墙”达成合作协同。

再次，职场之间的人与人的竞争也从单一的竞争逐步转向协同合作，做到“有人负责，我配合；没人负责，我负责”的局面。

企业作为一个组织系统，要达到最佳的运作状态，必须企业内部的每一个部门积极协同起来，需要企业的每一个人员积极配合协同，才能达到最佳的组织运作状态。所以，在职场上除了优胜劣汰、良性竞争之外，更重要的是相互合作，互相学习，协同作战，使企业达到最佳运行状态。

为此，在职场上更重要的应做到以下几个方面？

一、积极培养新人。在新人进入职场时，应给予更多的帮助和鼓励，让他们尽快融入组织，尽快成长成熟，成为能独当一面的人才。

二、切实帮助弱者尽快强大起来。帮助弱者是解决企业的短板问题，使弱者能够尽快适应本职工作，并协同其他同志完成任务，不给组织拖后腿。

三、对于特殊的弱势群体要给予帮助和照顾。帮弱势群体解决后顾之忧，这是企业的法定责任和义务。以下职场弱势群体在我国法律上获得各种保护：

1、对女职工在其特殊时期的特别保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》也有规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定解除劳动合同。(《劳动法》第42条第3项规定：女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。）

2、对因工受伤的工伤职工的特别保护。根据我国的《工伤保险条例》的规定，职工被认定为工伤的，依法应给予职工工伤保险待遇，经国家有关权威部门鉴定伤残等级后，按照伤残等级给予相应的经济补偿。用人单位应依法不得解除有关伤残人员的劳动合同，并应给伤残人员安排适合的其他工作等等。

总之：

1、职场上优胜劣汰、适度竞争是常态，是基本规律。弱者被淘汰下来，实属正常，我们不应害怕竞争，而应积极参与竞争锻炼自己的生存能力，培养自己的才能才华。

2、职场上合作协同，达成双赢和多赢的局面，已是基本格调和趋势。

3、职场上帮助新人及弱者共同成长，才是长远之计。

4、职场上的特殊弱势群体应得到特别的保护，这是企业的法律责任和义务。