经过反复权衡，也留了时间给对方来转圜，但是最终，公司还是劝退了刚入职三天各方面还比较满意的X。
X是当时我面试的，高高瘦瘦的，一头披肩长发，亲和力、沟通能力以及整体表现也不错，也顺利通过技术部门的复试，她的家离公司也很近，一切入职事宜谈得比较顺利。
这个岗位也空缺了挺长时间，一直也没有招到合适的人，这一下子人资部门和与技术部门都挺满意。
两天后，X来入职报到。一切顺利。
有一个小插曲，当时她的入职资料里只有毕业证没有学位证，就问她为什么没有学位证。
她回答说之前从北京回来发展，搬家，学位证不知道放在哪里了。
这件小事我们也没放在心上，只是让她仔细找一下找到了提交给公司。
之后录新员工资料时，发现她在应聘表上写的专业是“工商管理”，而入职表和本人提供的毕业证上显示是“计算机技术专业”。
我和同事纳闷了，那就说查询一下学信网吧。
同事查了好几次，没查到学历信息。
我不放心，自己也亲自查了两次，还是查不出相关信息。正常情况下输入证书编号直接就可以查出结果。
出问题了。
我抱着一丝希望问她本人学历证信息为什么查询不到。
X非常坚定地说她的学历没有任何信息。
双方说不出个结果，那我说你自己查询一下，如果能查询出来给我发过来。
对方推脱一直在忙，过了将近2个小时，学历查询的截图发过来了。
截图看上去没有什么问题。反复对照毕业证看了好几次，发现查询截图上的照片和毕业证上的照片不一样。结果似乎一目了然了。
其实，公司对这个岗位并没有严格学历上的要求，公司对她能力上是认同的，只要她实事求是地说明真相，我们人资部门商量的结果是愿意给她个机会。
可是不管是我们如何旁敲侧击，她还是坚称自己学历没有问题。
又过了半天时间，对方还是没有任何举动。
我们人资部门和分管副总沟通了一下意见，不得不主动出击了。
当天下午，让她来人资部门当着我们的面查询一下学历信息。
事实是当场查不出来。她又说她也不知道为什么现在不能查出来，以前是能查出来的，之前发的截图也是两年前查出来保存在有邮件里。
那找一下当时的邮件吧。
找了半天，没找到。但对方还是没有丝毫悔改意思。
最后，人资部门直接说了公司的处理意见：辞退。
她有些不甘心，但公司态度比较坚决。最终，她还是离开公司了。
其实，公司给过她时间和机会，只希望她能够真诚地告知事实真相，她如果不自作聪明一直掩饰第一个错误的话，公司愿意给她一个机会。
之前在人员招聘的过程中，也遇到类似的情况，但是对方很坦白地说网上的学历信息是本科，实际上当时因为挂科没有正式拿到毕业证。还有一个例子是对方的学历信息查不出来，对方也明确告知因为当时的学校是不正规的民办院校，学历信息查不出来。这两个例子当时公司都酌情考虑，直接留用了。
但是对于X，涉嫌学历造假。还不能正视自己的错误，这属于人品问题了。这是公司绝对不能容忍。
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