六妹发现：2018年7月，某某小贷公司在年中审计的时候，与以往不同添加了对公司重要岗位人员的背景信息核查。通过大数据背调平台——六道背调，对各个部门在职的48名中、高级管理及重要员工进行了一次背景调查，主要是核验了身份信息、法院失信、金融黑名单和司法犯罪等情况。
经过人员信息统一提交，六道背调平台立即反馈了大数据背调报告。出乎意料的是，查询结果显示48人中竟有2人存在犯罪前科，有10人存在金融或司法黑名单记录，这个事实也让老板大跌眼镜。
此事一出，立即引起了该公司对于员工背景调查的高度重视。
作为一家从事金融行业的公司，如果管理存在赌博、吸毒或者多家网贷逾期等情况，则会间接引发高管索贿受贿、挪用资金等行为；如果人事部门对自身的学历、履历进行造假，那么他也很有可能为了业绩隐瞒调查报告数据，从而无法确保招到公司真正需要的人才……
以上种种行为对于企业来说，都是损失很大的，毕竟员工的失信行为会直接损害企业的利益和声誉，而声誉对于一个企业来说更是立业之本。经过本次背调事件，某某公司做出以下调整，为规避风险的同时，也希望其它企业有所借鉴。
1、从招聘入手，严格帅选员工
风险控制要从源头抓起。公司首先要梳理岗位，特别是销售、财务的尽调等高风险的职位，从招聘抓起，严格帅选。在现今职场失信行为频出的大环境下，多次面试也无法保证绝对的安全，对于关键岗位人员，更是要进行充分的背景调查，否则一旦出现问题，后悔晚已。
2、及时梳理员工资料，完善备案信息
在应聘登记表和入职登记表中增加犯罪记录、网贷、法院失信等相关背景信息必填项，一方面便于在面试过程中对于核心岗位进行针对性的辨识；同时作为员工备份，日后需要再次进行背调核查时用。
3、积极实行动态背调策略
风控要求越高的企业，越应该针对各领域业务的关键岗位及管理岗位，实行定期动态背调策略。每家公司可以根据自身情况，定期为员工进行背景信息调查，从而确保用工安全，及时了解重要岗位人员的最新动态。六道背调平台支持被查人信息批量上传、实时查询、快速反馈，大大降低了企业背调的门槛和成本。
4、进行警示性教育
金融行业在职员工违法犯罪的案例举不胜举，其它行业也同样存在采购、财务、高管等人员为谋取私利而不顾企业利益的行为。因此企业需要定期组织全员学习，让员工提升法律知识，不要因一时冲动做出对企业不利的行为，最终自己也将得到法律严惩。
职场失信行为的发生绝非小概率事件
六道背调：要想规避风险，企业需从招聘源头开始，步步严格把关。在优化企业自身的招聘流程和在职员工管理的同时，结合不同程度的背景调查，将企业的用人风险降至最低。
六道背调是六道网独立研发的大数据服务平台，公司总部位于上海浦东陆家嘴，为中国互联网协会、上海市互联网协会、上海大数据联盟、浙江省大数据科技协会会员单位。公司聚集了来自金融、IT和互联网行业的风控、数据、开发等领域的资深专家，拥有一支专业高效的高精尖团队。
六道网于2015年进入大数据行业，筹建了自有大数据库及SaaS系统，经过我们技术不断的迭代提升后，已与多家国资背景的人力资源公司达成了战略合作，同时并向我们提出更多岗位需求的人事背调，从而逐步形成大数据背调报告。在经历多年的大数据分析服务的成功总结后，目前我司向其他服务行业开放大数据专业背景调查服务。
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