今天，我想聊聊“开营第一天，作为辅导员，我做了三件事，让我带组工作事半功倍的秘密”。
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10月9日，遇上开营，我正在外地。但是我一直在思考一个问题“作为组长，如何才能带好组？”。当时，我脑海里出现了一个“人”字。从以往工作经验看，我知道书友就是我能利用的最大资源。只有每个人优秀了，团队才能优秀。而优秀的人需要有推动，有激励，有促动，那么，给他适合的工作、职责、岗位，就能让他绽放精彩。因此，我要让书友们都当官。当了官，做事时，他们就会承担责任，追求精益求精。
开营第一天，我做了三件事情，分别是：收集信息、整理信息、分类信息。下面我来讲讲我是怎么做的。
1、收集信息。入群时，书友需要完成三步曲。第一步，获取学号。第二步，修改群昵称。第三步：书面形式自我介绍。
2、整理信息。我收藏了书友自我介绍，私下加了每位书友微信，翻阅大家朋友圈，逐一找书友交流。交流主要从工作、学习、生活三方面开展，了解书友学习和工作安排，介绍训练营内容，解答书友问题等。结合自我介绍和交流信息，完成了书友人物画像。
3、分类信息。利用人物画像，掌握了书友特点，对优势、劣势、擅长领域有了更好的解读。我把书友们分成了七类：战队长（4人）、点评官（5人）、赋能官（5人）、内容官（1人）、数据官（1人）、设计官（1人）、活动官（1人）。接着，将官员与书友进行匹配。
（1）战队长：爱学习爱阅读，能用自己能量带动队员成长的领导者。我挑选了一名老师，一名创业者，两名阅读推广者来担任。
（2）点评官：文字功底扎实，有期待提升写作水平的诉求。我挑选了五位书友，并找出一位作为负责人。由负责人安排工作日程表，协调解决点评工作中的问题。
（3）赋能官：有想法有能量，能用自己热情带动组内书友学习和进步。为了让赋能工作有序开展，并落地执行，五位赋能官又进行了工作细化。我挑选早起书友为“早安官”，挑选博学书友为“夸夸官”，挑选话题多书友为“晚安官”。另外，还设有“颁奖官”、“邀请官”。
（4）内容官：负责组内信息整理，发布日报。我挑选了懂设计爱写作的书友承担。
（5）数据官：负责数据统计和发布。我挑选工作细致负责任的书友承担。
（6）设计官：负责小当家活动海报设计。我找到了专业出身的“朱书友”承担。
（7）活动官：负责小当家活动统筹。我找了超级活跃且爱朗诵的“小答应书友”承担。
另外，开营第一天晩上8:00-9:00，二组设计了一个欢迎会，在这个会上，我们用名字接龙方式玩了一个游戏，完成了又一轮书友认识。
经过收集信息、整理信息、分类信息三项工作开展，整个组内工作安排就比较有序了。
10月12日是二组第一次小当家活动，我把小当家活动总统筹交给了“小答应”活动官全权负责，而我作为幕后指导。从接到活动到组建活动组，活动官只用了三个小时。书友们自发策划活动、设计分享内容、落地活动细节、设计宣传海报，每个工作都由书友自己完成。活动中，书友们间配合默契，环环相扣，井井有条，两个小时下来，活动非常成功。活动结束后，活动官组织参与人员复盘，分享活动中的优点与不足，从而为下一次小当家活动积累经验。通过这次活动开展，进一步增强了二组凝聚力。
最后，想说一句话“众人拾柴火焰高”，祝愿相遇的每一位小伙伴越来越好，越来越优秀。
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