优秀的管理者是放风筝的人

优秀的管理者是放风筝的人

   

优秀的管理者是放风筝的人

  工作这么多年，常常与各类人交流管理的问题。

      这个问题太过宽泛，各种理论层出不穷，听多了看多了反而不知所措。

        其实正所谓“大道至简”，凡是研究管理的人，都是管理者。

      管理者尤其是最高管理者怎么给自己定位才是最重要的。

        我认为一个优秀的管理者应该是放风筝的人。

        当五彩斑斓的风筝漫天飞舞的时候，吸引着无数人的眼球驻足观赏，这时人们往往忽略了放风筝的人，其实风筝飞多高飞多远，全在于放风筝的人手中那根线。

        只要手中那根线不断，你就可以收放自如，风筝怎么飞全凭你的操作技巧。

优秀的管理者是放风筝的人

        很多年前与辽宁大学工商管理学院共同探讨企业的管理问题。辽大的老师们入驻企业一段时间后，说我的风格是“放任型”，我笑而不答。我的一位部下说，你还不了解他，他总能在千头万绪中找到一条主线，他只要抓住这条主线，任你们天马行空！

        这已经是二十多年前的事了。当时我只是个部门领导，后来逐步走上最高领导并转战几个不同性质的企业，将我的理论应用到实践中去，事实证明效果非常好。

        有一次一个老部下来拜访，并带来了他公司的总经理。他当时在自己创业，做的半死不活的。他向我介绍说，他现在请职业经理人管理公司，推进现代企业制度。我直言不讳地说，你做不好，因为你手中没有主线。你请经理人无非两个目的，一是希望他能做出你做不到的事，二是把他当垃圾桶，不想管的滥事交给他处理。

        当时他一言不发，事实证明亦是如此。

        一个优秀的管理者必须有一条清晰的脉络，审时度势开展各项工作。

      就像一个放风筝的人，你要选择合适的天气、合适的地方让你手中的风筝飞起来。而你的手下正如天上飞舞的风筝，尽情的表演，最大限度的吸引眼球，获得满足感。

优秀的管理者是放风筝的人

        如果缩手缩脚不敢让风筝飞起来，你不会有什么作为。另一方面如果风筝失去控制，你也一无所获。

        找到一条生命的主线，然后放飞自我。

        人生亦如此！

优秀的管理者是放风筝的人