选优

西风会来自农村，大学毕业后通过层层选拔，进入了这个无论从社会地位、薪资待遇都很受青睐的公司，也算是实现了自己的初步目标。

从进入公司的那一刻起，西风会就暗自下决心：一定好好干，做出个样来，让自己的人生更加辉煌。于是，他给自己定了规矩，除了严格遵守公司的规定之外，还要做到：尊重领导、服从管理，踏实工作、精益求精，和蔼待人、广交好友，坚持学习、提升自己，吃苦耐劳、腿脚勤快。

说到做到，西风会进公司不到一个月，就得到了领导和同事们的一致认可。领导几次在会上表扬：小西是个好苗子。

到了年底评选先进的时候，公司还是采取一直以来的老办法：群众测评。这个办法最大的好处是省事、没毛病。所以历届领导不管是评选公司内部优秀先进还是向总公司推荐，都会采用这个办法。

出人意料，深受同事们喜爱的西风会在评选的时候，六十多个人投票，只得了三票。

西风会大跌眼镜，百思不得其解。回到办公室，好心的副主任罗炳超带着遗憾提醒说：小西啊，认真工作之余，也要注意和同志们搞好关系，比如经常一起参加个聚会啊、业余活动或者一起吃个饭什么的，加深同志们对你的认识和了解。

西风会有点茅塞顿开。来公司半年，也曾跟着别人一起吃过几次饭，但都是别人请客。在饭局上也没有听出什么具体原因，感觉似乎没什么原因。

西风会也曾想过约几个年龄差不多、又是同乡的同事吃顿饭，但是总觉得没有借口，而且自己每月的四千多块钱也请不了几次。

有了第一年的教训，西风会特别注意和同事们的关系，有事没事的一起坐坐，时间长了，你来我往的，也花不了多少钱，反倒是一个小圈子里同事们的关系亲如兄弟了。最让西风会感到幸福的是：在临近年底评选的一次聚会上，圈内的长者说了：今年的评优，我们集中力量推选小西，因为其他人也都曾经被选过，有好处大家轮流享用。

不过在集中评选的头三天，公司通知大家：今年的评优，除了民主测评，还加了业务论文加分一项。民主测评占三十分，论文项目占七十分，根据论文发表的层级每篇加十到三十分。

也就是说，民主测评排名第一才三十分，如果有两篇国家级论文，就能得三十分。

西风会的文采是不错的，以前上大学的时候也经常发表一些文章，进入公司以后也经常帮助一些老同志写篇论文晋级什么的，可唯独没有自己单独发表一篇。自然，今年的评优又没戏。

新的一年，西风会抽空写了几篇论文，也被部级、国家级的期刊采用了几篇。连打听都不用，西风会的文论最多了。

可令西风会意想不到的是，十月份，公司领导调整了，来了一位听说是非常务实的领导，上任后第一件事就是宣布了年底评优的新规定：民主测评取消，只看发展的业务量，谁的有效业务量排的靠前，谁就是先进。