做到，是最高等级的成长。一个人最终的成长也是通过主动做成一件对他人很有用的事来实现的。
但在现实生活中，很多人虽然内心强烈希望变好，行动也非常努力，却始终无法做成事情，这背后的原因通常是缺少价值意识、输出意识、创造意识、作品意识、利他意识⋯
我的理解：很多勤奋失败者只是看似很努力，好像做出了很多的努力，又好像做了很多事情，偏偏与想象的结果失之交臂，这里面存在一定的问题，就是没有做对事情，没有持续做对事情。
本书将通过 “做成一件事”的心法和技法两部分
内容，和大家一起探索如何通过创造个人价值获取人生的成就、幸福和意义。
从“可惯养成”到“技能培养”，从“对内输入”到“对外输出”，从成为 “更好的人”到成为 “更有价值的人”，这些刻意的转变会让我们走出焦虑的怪圈。
单纯依靠意志力的努力往往是盲目的，所以人们会反反复复地起念，又反反复复地失败。一个人只有彻底了解做成一件事的来龙去脉、看清事情本质后，才能彻底走出反复尝试却劳而无功的困境。
我的理解：好一个来龙去脉，我反思了一下很多事情我们都是一知半解，做事也是秃露反帐，并没有认认真真的去把一件件简单的事情做好，日积月累下来很多事情似懂非懂，基本功很差，所有做起事来漏洞百出，抓不到重点，怎么开始也就怎么结束。
学会用认知来驱动自己，我们就能更好地到达成长的彼岸做成一件对他人很有用的事，成为一个有价值的人。
提问也是有学问的，但只要留意以下三点，就会让我们的相处变得非常和谐：
1. 想办法让不了解自己信息背景的人也能看懂自己的问题；
2.一定要先穷尽所有的思考后再提问，不动脑的提问既会浪费大家的时间，也会让自己无意中养成思维懒惰的习惯；
3.在一个问题讨论结束之前，尽量不要“插队”提问，以免让几个问题混在一起，增加了爬楼的认知负担。
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