【企业文化：该不该让保安给业主敬礼？
有一家物业公司，负责收缴物业费的客服中心要求保安/物管等岗位遇到进出小区的业主时要敬礼，提高业主满意度。安保部则认为让员工给业主敬礼对员工不尊重，人力部门也不建议这样做，因为这样容易让员工难招难留。
当不同立场，不同价值观的员工持有不同的观点，导致企业内部行为不一时，如果你是这家物业公司的负责人，会怎么做呢？】
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【摘要：本文第一部分分享了这个案例表面上是客服中心要求保安/物管等岗位遇到进出小区业主时要敬礼，本质问题来源于客服中心收物业费有压力、提升业主满意度思路有限；本文第二部分分享了提升业主满意度的具体策略。】
一、透过现象看本质
在物业管理企业中不同部门间的协作与理解是确保小区和谐运转的关键。当面对诸如物业费收缴困难这样的挑战时，企业管理者往往需要从多个维度去审视问题，而非仅仅聚焦于表面的现象。
本案例表面上是客服中心要求保安/物管等岗位遇到进出小区业主时要敬礼，但问题的背后是什么呢？需要我们来深入探讨客服部要求保安向业主敬礼的背后逻辑，以及这一要求背后所折射出的问题本质。
1、相关部门的部门职责及相关岗位职责：
客服部职责：作为物业公司与业主之间的桥梁，客服部承担着多重角色。
首先，物业费收缴是其核心工作之一，直接关系到物业公司的运营资金与服务质量。其次，客服人员需耐心解答业主的各类咨询，无论是关于小区设施的使用、维修，还是关于物业政策的解读，都需做到准确无误、及时响应。此外，处理业主投诉、收集业主反馈、分析业主需求，以不断提升客户满意度，也是客服部的重要职责。在这个过程中，客服部不仅是信息的传递者，更是服务质量的监督者与改进者。
安保部职责：与客服部不同，安保部的工作重心在于维护小区的安全秩序。
这包括但不限于日常的巡逻、监控设备的维护与管理、门禁系统的严格把控，以及在突发事件发生时能够迅速响应、妥善处理。安保部的工作直接关系到业主的生命财产安全，是小区管理中不可或缺的一环。而保安作为安保部的直接执行者，他们的专业素养、服务态度以及应急处理能力，都直接影响着业主对物业管理的整体评价。
保安岗位职责：具体而言，保安的岗位职责涵盖了多个方面。他们需负责小区内的车辆管理，确保交通顺畅、停车有序；对进出小区的人员进行登记与询问，把好安全第一关；在夜间及特殊时段进行巡逻，预防并发现潜在的安全隐患；同时，作为小区形象的直接代表，保安还需展现出良好的职业素养，以专业的态度与业主沟通，营造和谐的小区氛围。
物管员（物业管理员）的岗位职责：涉及多个方面，旨在确保小区或大厦的清洁、绿化、治安、维修、接待及回访等各项服务工作的顺利进行。
我不是某物业管理公司的HR，因此无法得知保安、物管岗位职责的具体设定，但是按照正常逻辑——如果敬礼是保安/物管的本职工作，那客服中心就可以岗位没有正常履职为由来提出要求，但本案例显然不是，所以说客服中心提出的这个敬礼要求已经超出了客服中心的部门职责及保安、物管的岗位职责，不应该要求保安/物管向业主敬礼。
2. 客服中心要求相关员工向业主敬礼的原因分析
既然客服中心提出的这个敬礼要求已经超出了客服中心的部门职责及保安、物管的岗位职，那客服中心为什么要这样做呢？其实很简单，客服中心提出要求保安向业主敬礼的举措，其背后有着多重考量。
提升业主感知：首先，敬礼作为一种传统的礼仪形式，能够迅速拉近人与人之间的距离，传递出尊重与重视的信号。在物业管理中，通过保安向业主敬礼，可以让业主感受到自己作为小区尊贵客户的身份被认可，从而增强对物业服务的认同感和归属感。这种心理上的满足，往往能够促进业主对物业工作满意度的提升。
增强服务仪式感：其次，敬礼作为一种服务礼仪，能够提升物业服务的专业性和仪式感。在快节奏的现代生活中，人们往往渴望在平凡的日常中寻找到一些不同寻常的体验。保安向业主敬礼，正是这样一种能够触动人心、提升服务品质的小细节。它让业主在进出小区时，能够感受到一种被特别对待的尊贵感，从而在无形中提升了业主对物业服务的满意度。
缓解收缴压力：最后，从更实际的角度出发，客服部可能认为通过改善服务态度、提升服务形象，能够间接促进业主的缴费意愿。在物业费收缴困难的情况下，任何能够提升业主满意度、增强业主信任感的举措，都可能对收缴工作产生积极的影响。因此，要求保安/物管向业主敬礼，被视为一种简单而有效的手段，旨在通过改善服务体验来缓解收缴压力。
3. 问题本质到底是什么？
以上三个原因是我帮该物业公司的客服中心归纳的，但问题的本质到底是什么呢？
保安是否向业主敬礼，确实能够在一定程度上影响业主的感受和满意度。但客服中心敢“冒天下之大不韪”把这个超纲要求提出来——是有其背后驱动的——客服中心将物业费收缴困难的问题简单归咎于保安未敬礼。大家有没有一种“不同的配方、同样的味道”的感觉？其实这一招是客服中心因为自己收物业费有困难，把业主的不满归结于保安未敬礼——甩的一手好锅、好一手“或水东引”
实际上，业主不满意、物业费收缴困难的根源可能在于多个方面：物业服务质量不达标、费用透明度不足、业主期望与现实服务之间的巨大差距、沟通机制不畅导致的误解与矛盾等。这些问题才是导致业主不愿意缴纳物业费、对物业管理产生不满的真正原因。
如果这家物业公司仅仅关注保安是否敬礼这一表面现象，而忽视了更深层次的服务质量和业主需求问题，那么即使保安们每天都向业主敬礼，也未必能够从根本上解决业主不满、物业费收缴困难的问题。相反，这种片面的做法可能会让物业公司陷入一种“头痛医头、脚痛医脚”的误区，忽视了真正需要改进和提升的地方。
Tips1：客服中心提出保安向业主敬礼的要求，表面上出于提升客户满意度的要求，但实则是对物业费收缴困难问题的一种片面理解。要真正解决收缴难题，物业公司必须从更广泛、更深层次的服务质量和业主需求满足度上着手。
二、着力提升满意度：
在物业管理领域，提升业主满意度是持续追求的目标，它不仅关乎表面礼貌与形式，更在于深层次的服务质量、沟通效率及业主的归属感。面对物业费收缴困难等挑战，物业公司需从多维度出发，构建一个以业主为中心、全方位提升满意度的管理体系。
建议该物业公司通过一系列具体措施的实施，逐步构建起业主与物业公司之间的信任桥梁，从而实现物业费收缴的顺畅与小区管理的和谐。提升业主满意度的具体措施如下：
（一）客户满意度调查：
定期进行客户满意度调查是了解业主真实需求与感受的重要途径。建议该物业公司应设计科学合理的调查问卷，涵盖服务质量、服务态度、小区环境等多个方面，广泛收集业主的意见与建议。通过数据分析，找出服务中的不足之处与改进方向，为服务质量的持续提升提供有力支持。同时，将调查结果及时向业主反馈，展示物业公司的改进决心与成效，增强业主的信任与满意度。
（二）提升服务质量
服务质量的提升是提升业主满意度的基石。建议该物业公司应定期对物业服务项目进行全面的评估与检查，确保服务高效、专业、及时。通过引入先进的管理理念和技术手段，不断提升服务效率和质量，解决业主的实际问题。同时，鼓励员工主动发现业主需求，提供超出预期的服务体验，让业主感受到物业公司的用心与关怀。
（三）增强透明度
透明度是建立信任的关键。建议该物业公司应定期、主动公示物业费收支情况、服务标准及流程等信息，并定期向业主报告物业服务进展及财务状况。通过设立公示栏、微信公众号等渠道，及时发布小区动态、服务通知及政策调整等信息，确保业主对小区管理的知情权与参与权。这种公开透明的做法，有助于消除业主的疑虑与不满，增强对物业公司的信任与支持。
（四）建立有效沟通机制
良好的沟通是解决问题、化解矛盾的桥梁。建议该物业公司应设立多渠道沟通平台，如业主微信群、意见箱、定期座谈会等，确保业主能够方便快捷地表达自己的意见与建议。同时，建立快速响应机制，对业主的咨询、投诉及建议进行及时有效的处理与反馈。在沟通过程中，物业公司应保持谦逊的态度，认真倾听业主的声音，积极寻求解决方案，让业主感受到被尊重与重视。
（五）增强业主参与感
业主是小区的主人，他们的参与与支持是小区和谐发展的重要保障。建议该物业公司应积极组织业主参与小区管理决策，如设立业主委员会、召开业主大会等，听取业主意见，共同规划小区健康发展。同时，开展丰富多彩的社区活动，增进邻里之间的交流与友谊，营造和谐温馨的社区氛围。这些举措有助于增强业主的归属感与责任感，促进物业公司与业主之间的良性互动与合作。
Tips2：提升业主满意度是一项系统工程，建议该物业公司从客户满意度调查、服务质量、透明度、沟通机制、业主参与感等多个维度入手，全方位提升物业服务品质与业主满意度。通过这些措施的实施，该物业公司可以逐步构建起业主与物业公司之间的信任桥梁，实现物业费收缴的顺畅与小区管理的和谐发展。
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