这段时间以来，我所在的钱包项目组持续在招聘Android和iOS的程序员。我们也面了相当长的一段时间，而iOS的招聘名额仍然还有空缺。我也只好安慰自己，可能创业公司的技术栈的确是新了一点，能立马上手的人的确难找。
好看的小姐姐.jpg
从金三银四到五月份，我看过上百份简历，面试过很多人。我们也经历过一天要面8、9个人。
因此，希望自己能够从面试官的角度给求职者一些建议：
简历的优化
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不要轻易地在简历上写上精通、熟悉等字样，除非真的使用了很长时间、认真阅读过它的源码、甚至能对框架做一些扩展。否则在面试的时候肯定会被虐得很惨。要是我现在写简历的话，也只会写用过xxx框架，使用过xx年Java。
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github的个人主页上没有几个项目或者项目的star数很少，建议不要在简历中体现。否则面试官看到后，印象分会被大打折扣的。
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如果有个人的技术博客，那肯定是非常赞的，因为面试官可以提前了解到候选人的一些情况。
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简历中尽量能体现出亮点，以便能一下子抓住面试官。对于Android程序员要是会NDK开发、使用过OpenCV那绝对是的亮点。
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简历中的项目经历一定要真实。不真实的经历要是被识破，对面试双方都是一件很尴尬的事情。
对应聘者对建议
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扎实的计算机专业基础知识，第一轮的面试官一定会全方位的考察专业知识。
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优秀的学习能力。比如说我们的项目采用Kotlin/Swift进行开发，如果之前没有接触过它们，能够有信心在1周内快速掌握，这样的候选人我们肯定会优先考虑的。
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拿到offer之后如果有什么变故，一定要及时沟通。要是不来，我们也能做快速的调整。这样对大家都是一种相互尊重。
也写给自己的建议
- 认真对待每一位候选人，作为面试官至少要进行20分钟的面试，以便进行全面的考察。对公司负责，也是对候选人负责。
写在最后
希望我的建议能够帮助到求职者，能让他们快速找到心仪的公司。另外，我们正在招聘iOS、Java、运维工程师等，坐标上海静安区，刚完成B轮融资，区块链公司。要是有意向的话，欢迎联系我：tony.shen@magicwindow.cn
网友评论
经验丰富的面试官，问几个有深度问题基本知道对方什么级别。当然也可以常规方式，考基础，选择几个技术点层层深入问，场景题，生产环境问题排查，算法优化，等等。技术是实打实的，吹牛的基本会原形毕露。
我觉得最重要的还是考察对方思考问题和解决问题的方式吧。面试的过程也是一个相互学习的过程。