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以前在学校的时候，似乎总有一个人，天天“游手好闲”，但是名字却总出现成绩单的前列，成为众人羡慕的对象。
出来工作后，发现依旧有那么一些人，在资本压榨环境下苦逼的“社畜”的生活中，依旧在工作和生活中，找到了很微妙的平衡，工作晋升最快的是他，平时玩的最嗨的还是他。
在这个资本压榨的时代，“996”成为社畜们的生活常态，然而为什么有些人即使身后没有过人的家世、资本，依旧玩的风生水起。
没有头脑的愤世嫉俗，打打嘴炮是最无能的做法。因害怕竞争而追求安逸的人，在生命的最后的一刻，恐怕都在怀疑，在自己的一生中有没有那么一刻为自己而活过。
与其暗自哀叹，不如想想怎么提高自己的能力。
为什么工作效率低？
领导让你出一份策划方案，你一接到任务就心急火燎的开始做，结果交给领导之后，却指出你一开始的关注重点就错了
小米创始人雷军有一句名言：不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
天道不一定酬勤，比勤奋更重要的是通过深度思考，找到正确的道路，然后巧用方法，好工具帮助自己更快到达目的地。相反，如果走在错误的路上，那么越勤奋，就会错的越离谱，做得都是无用功。
在开始工作之前，首先我们要确认这项工作是不是应该做，然后开始思考怎么做的问题，才能避免做无用功。
做正确的事，远比正确做事，重要的多
用逆向思维提高工作效率
我们需要用“以终为始”的逆向思维来思考。
关于以终为始，著名的管理大师史蒂芬柯维在他的著作《高效人士的七个习惯》也极力宣扬这一点。那么怎样才能将“以终为始”的思维付诸于实践呢？
我们分俩步，第一步是明确我们要实现的最终目的；第二步是从目的倒推要不要做某件事，将精力集中在处理最重要的事情上。
应用于工作中，可以从3个方面思考
从我们自身的职位出发，思考我们角色的职责，我们的目的是什么
假如你之前是做技术表现出身，现在开始转行做设计，那你现在的工作目的就是设计；
如果你是HR，在大多数公司的时候，工作职责是帮助公司打造优秀的人才梯队等，还可能扮演了类似政委的角色，培养员工价值，宣扬企业文化等，但是在一些互联网，太多的管理政策反而不需要，你要做的就是尽快挖到人。
从公司或部门近期的目标、工作重点来思考目的
比如公司最近在扩大规模，HR的工作重点是招募新人，而公司处在平稳发展的时期，HR的主要工作就是设计员工激励和保留方案。
任务本身的目的
比如老板你要写一篇软文，扩大公司的影响力、知名度，宣传公司形象，这时候大力促销商品是没有用的，更重要的做法是吸引更多粉丝，树立良好的公司形象。
通过这三个维度的思考，够了吗？
还不够，人的精力是有限的，如果我们在每件事情上平均用力，一定会陷入疲于奔命、碌碌无为的深渊。
根据“二八法则”，既80%的成果来自于关键20%的付出。当然了，这也只是个理论基础，也可以说是三七或四六，关键在于，我们的每一分努力和结果之间的关系是非线性的。
要实现最高效工作，最好呢在每天工作之前，先把所有的代办事项列在一张单子上，按照事情与最终目的的重要性进行分级。让自己在效率最高的黄金时间段完成最要紧的任务
结语
你平时总做无用功吗？
如果是，赶紧get起来吧❤
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