一般来说，用人单位在发布招聘信息时会遵循公开、公正、择优录取的原则，对所有应聘者提供公平竞争机会，不拘一格地选拔人才。这些是招聘中的明规则。
事实上，在明规则之外，还有一些HR们心知肚明的暗规则。下面就给大家详细介绍一下这些暗规则。
男性比女性更有优势
用人单位在发布招聘信息时，只有个别岗位会注明男性优先，但一旦进入面试环节，除了客服、前台、助理等明显需要女性的岗位之外，在同等条件下，很多单位都会“重男轻女”，这是因为男性更能承受加班、出差等工作，也不必受产假的限制，这是用人单位追求利益最大化的表现。
名牌大学毕业生比普通大学毕业生更有优势
虽然所有用人单位都宣称能力更重要，但不可否认的是，80%的HR都有名校情结，更青睐985、211高校的毕业生。在他们看来，985、211高校的生源质量、师资水平、教学水准在整体上要优于一般大学，培养出来的大学生也更优秀。
在实际中，虽然很多用人单位并不明说985、211优先，但他们甚至不会去双非学校做招聘，即便收到非211和985学校同学的简历，有的用人单位也不愿意过多关注。
有实习经验的比没实习过的更有优势
所有用人单位都更喜欢实习经历和社会经验丰富的学生，他们在校期间就模拟演练了未来在工作岗位上需要的能力，如沟通能力、判断能力、活动协调能力、解决问题的能力、合作能力等，他们已经提前掌握了一部分社会经验，可以对工作迅速上手，保质保量完成任务。
颜值高的人比长相一般的人更有优势
很多用人单位在招聘中会“以貌取人”。从HR挑选人才的角度来说，简历好的，不会错过。长得好的，一般会有额外的机会。假如一个岗位对专业能力要求不高，那么颜值高的求职者肯定会被优先录用。
举个例子，如果公司要招一个文员或者助理，技能可以后期培训的话，肯定会选长得好看的面试者。
年轻人比年长者更有优势
用人单位往往十分看重应聘者的年龄。在招聘要求中，我们经常可以看到有关年龄的限制性条件，35岁以上的求职者往往被拒之门外。有一些事业单位的招聘启事中，会把本科生、硕士生、博士生的年龄分别限制在24、27、32周岁以内。
大龄求职者被限制往往有2个原因，1是和年轻人相比，体力、精力、知识结构、创新精神方面可能存在不足；2是年长者往往要求更高的薪水，这会给用人单位带来更高的成本。
身体不健康者几乎没有机会
举个简单的例子，国家明文规定在招聘中不得歧视“大小三阳”这一群体，用人单位也不会在招聘启事中明确写出“拒绝大小三阳”的字样，但在实际招聘中，用人单位往往会通过体检把这部分人群筛选出来。
抱着多一事不如少一事的心态，加之有着数量充足的求职者，用人单位的HR会毫不犹豫地做出放弃身体不健康者的决定。
面对歧视，你怎么办？
如果你在招聘过程中受到歧视对待了，该怎么办？
建议求职者们要学会把自己的硬伤转化为优势，同时，也要广撒网，努力提高自己的适应性。比如说，女性可以多找一些更适应女性的岗位，容貌不出众的要学会打扮自己和培养气质，年龄较大的要保持年轻人的心态和朝气，让自己看上去年轻，还要找那些能够发挥自己办事稳重、阅历丰富等长处的岗位。
当然，你也可以借助《劳动合同法》捍卫自己的权利。但是，比起法律维权，求职者提高自己的适应性更为重要，毕竟你的目的是找一份工作，而不是打官司。
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