寿险营销管理是非现场管理，短暂的现场管理很珍贵。早会是每天现场管理的宝贵时间。出勤率是管理效能的基础。出勤率决定出单率，出单率决定绩优率，绩优率决定晋升率……早会集知识、资讯、激励于一体，对出勤率提升有帮助，但促进出勤率持续提升的根本是持续优增优培。
老保险都知道，出勤就像"牛皮癣"，不抓就痒，难受；越抓越痒，爽快。在当前代理制度下，严于自律，坚持出勤的营销员，大多数人慢慢留存下来并得到了较好发展。很可惜，不少潜质不错的营销员未能坚持出勤，业绩不稳定，新增很随意，错过了不少发展机会，频繁处在行业和组织的边缘。能坚持出勤是新增选材的第一条件。
愚见以为，坚持出勤是寿险营销员最需要养成的职业习惯。有这个习惯做基础，寿险事业就有发展希望。没养成这个职业习惯，再好的人脉，学历，潜能等也很难持续发挥积极作用，最终还是会被淘汰出行业。
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本文标题：职业习惯
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