今天有种挫败感，来源于高估了一个主管的能力。
这个想法让我的想起前几天海关盘点时整理库位时的情景。
因为连续2周没有出货，导致了库位有点爆仓，为了让海关人员来盘点时点数方便，所以有几堆货需要调整库位。
我上楼是检查工作完成情况。
我看到在忙碌的大家，很是欣慰。主管带头做事，大家积极性应该更高。等我转到办公区时，看到办公室里有个背对着我的背影，正斜躺在临时搭起来的靠椅上。
我很好奇，这个谁啊？海关盘点，生产停产三天，不可能生产线的，难道是来调整库位的装卸工？
我走进去，来人听到声音，也可能是我特有的高跟鞋的声音，没等我走近，躺着的人咕噜一下起身。
"领导……"
"他们在那边忙乎，你躺这边睡觉？！"
“来早了，困得慌，你说领导叫我做什么？！"
“你可以不来的！”
说完，我走开了。内心有点愤怒，倒不是这个员工睡觉本身这个事，而是想到刚才看见主管认真做事的样子。
一个只会自己埋头苦干，不会指挥别人，管不住别人，管不住老员工，就只能使唤新员工做事，只会在团队里越来越没有威信。总有一天新员工也变成老员工，难道所有的事情都你干？！
其实有些管理才能还真是天生具备的，你要培养，可真的有点难！
后来我折回去时，刚才被逮到睡觉的员工比谁都干的认真！
有些问题非常现实，不要以为你多做点事情，照顾别人一下，别人就要感激你，有些人可能会觉得这个领导好说话，我们也不能欺负他。只要团队里有一个不识相的，你一旦放纵不管，就会影响整个团队。
总有人会心里不平衡。
所以不要以为你付出多一点，就有人感激你！
你的付出打动不了他
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