这几天，学院在计算绩效工资，新的领导上台，有新的算法，领导的目标是拉开大家的收入差距，多劳多得，但是在计算时，用了复杂的公式和算法，完全不合逻辑。
两位同事是算了一遍又一遍，怎么算都算不对，领导一遍一遍的让修改。
今天结果出来了，确实拉开了差距，多的人有五六万，少的几乎为零。最搞笑的是，之前预发的数和计算结果差距过大，还得倒退回钱。
绩效的本意是激励大家更有凝聚力，看着那些奖励的项目，真是哭笑不得，完全领导一人说了算，说给谁多点，就给谁多点，本来是份内的工作，倒拿了奖励，之前的文件就是一张废纸，何谈公平公正？
这样的结果，只能让大家对待工作越来越疏离，摆烂，人和人不再团结。不知道意义何在？
桃子看着桃子 看着桃子 那么远那么近 一天又一天 因为相爱而相似 桃子看着桃子 脸红了 羞答答的 垂下眼睑 稍一分...
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桃子 桃子 桃子
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本文标题：分桃子
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