话说日本零售业巨头7-11的创始人铃木敏文，当年在日本的东贩公司工作，这家公司是日本一流的出版商。当时铃木敏文准备出版一本杂志，他做好了计划之后交给公司。可是，他的计划并没有被采纳，而是被搁置起来。
年轻气盛的铃木敏文于是蠢蠢欲动，有了离开东贩的想法。这时候有人推荐他去伊藤洋华堂，说那个公司正在招人。于是，铃木敏文来到了伊藤洋华堂应聘，并表达了自己想要出版杂志的想法。没想到，负责招聘的人非常痛快地答应了他，并承诺支持和投资。
可是，当他来到伊藤洋华堂之后才发现，事情并非想象得那么好，伊藤洋华堂并没有安排他去出版什么杂志，而是把他派到一线商场做销售去了。
当铃木敏文找到招聘负责人理论时，那个人告诉他，其实公司从一开始就没有打算给他出什么杂志，之所以答应他，是应为公司招聘任务太大，根本完不成，所以只好才去这样的策略。
尽管如此，铃木敏文并没有离开伊藤洋华堂，而是下决心在这里做出来一番事业。最终，他不仅把7-11引入日本，更是让伊藤洋华堂反过来收购了7-11在美国的母公司。
在这个故事里，除了铃木敏文的传奇经历，我想告诉大家的是，非常时期采取非常手段，有时候也可以出奇制胜。这一招对于急于招聘的HR们来讲，未尝不是一个借鉴。
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