聊天A片段：
“可以跟我说一下您从原来单位离职的原因是什么吗？”
“恩，我觉得我们以前的老板总是特别瞧不起人，觉得自己什么都会，别人什么都不会，一副高高在上的样子，还总是喜欢骂人，关键他当面骂也好，却总是背后骂人......”
“那你的计划中，想找一份什么样的工作？”
“稳定、收入高的......”
“我看您的简历是应聘人事的，但是您没有相关的工作经验，那您在准备跳槽的时候，或者来试工之前有先做过相关的功课么，有没有了解一下人事是具体做什么的”？
“哦，没有，但是从字面上理解，就是人与人之间的管理，和处理领导安排的事情嘛”
“好呢，那我给您一个建议，今天回去，好好查一下，人力资源管理都需要做哪些工作，先了解一下......”
（两天后，再询问时，依然不知道......俨然并没有做功课）

聊天B片段：
“XX，前天给你的企业文化部分的晨训词可以背诵了么？”
“那个太难了，好绕口，好长，我背不下来.......”
“你先给我背一下吧，没关系，你能记住多少就背多少”
“好吧.......是什么来着，我看下手机......”
（之后一片寂静……问到其他问题时，依然会把困难先摆在前面）

以上两段对话源自于最近在招聘过程中，遇到的比较普遍的问题现象，结果可想而知，面对这样的跳槽者，很遗憾，她得到的并不是试一试的机会，而是一声：对不起的拒绝；

跳槽之前你想好了么？

或许很多人跳槽之前，或者跳槽之后都没有具体的想法，只是因为工作的过程中出现一些不愉快的摩擦或者觉得待遇不公等，心里不爽，而想换一份新的环境，期待一份待遇好、条件优、好相处的工作！而具体想要找什么样的，却真的没有什么具体想法与规划，所以就盲目的去试试看，碰碰运气，期待好运可以撞见好的机会……

而运气真的那么好碰么？

虽然说现在很多企业都面临人才紧缺的现象，但是却不代表企业会因为缺人而放宽要求，因此去耗费大量的人力与财力去做长时间的培训与培养！
不～～～企业不是学校，企业中的确可以让我们在工作的过程中学习到很多的知识、工作技能、人与人沟通与交流的能力……
但，企业不是学校，企业更需要的是结果，是绩效，是能为企业带来效益的行为，而仅仅只想凭运气，那么不好意思，运气不会一直帮谁……

跳槽要准备什么？

都说成年人必须要为自己的行为买单，而跳槽为了什么？为什么跳槽？这些我们自己心里一定会有非常清晰的原因！

若是想得到更好的机会、更好的薪资待遇，请先想好你可以做到么？

1、你想要选择的岗位，凭借自己现在的能力，是能很好的为接下来的企业很好的创造绩效么？
2、如果需要一段时间才能很好的创造绩效，需要一段学习的过程，那么你为这个学习的过程准备了什么？
准备用什么样的渠道来学习？
打算用多长时间来学习？
学习的过程是打算被动接受还是主动出击？

若是想获得好的工作环境，好的人际关系，请问你有没有这么做？

1、谦逊礼貌、有礼有节
2、主动积极做事，不事事等人安排
3、勤奋好学，态度温和
4、心中装事，眼里有活

人往高处走，无论因为什么样的原因选择跳槽，谁都希望，接下来的选择可以更好，而通常，你想要得到什么，必将先让自己成为什么样的人，否则一切都只是空想，当你足够优秀，或许暂时还没有得到相应的回报，但足够优秀的你，一定会有机会；而若是，只想，不付出，不行动，那就真的只是想想而已了，当然也非常容易被拒之门外......

跳槽，得到的是机会，还是拒绝，若要如何，全凭自己！愿所有的跳槽者，都足够强大、足够丰富，找到足够让双方共赢、皆大欢喜的工作！

若要如何，全凭自己