︾ 引导语：因工伤导致伤残的，在离职的时候，存在一次性医疗补助赔偿项目。
职工因工伤导致伤残的，根据伤残级别的大小，可主张的赔偿项目包括有工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇、受害人的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、伤残津贴以及安装残疾辅助器具费。
上述项目中，一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险管理基金一次性支付的医疗工伤赔偿内容。
根据《工伤保险条例》第36、37条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一样，其具体数额标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，地域不变，这个项目的数额是不同的。 结合各地的工伤理赔规定，对于一次性医疗补助金，如：
1. 《广东省工伤保险条例》：一次性工伤医疗补助金为5级伤残为10个月的本人工资，6级伤残为8个月的本人工资，7级伤残为6个月的本人工资，8级伤残为4个月的本人工资，9级伤残为2个月的本人工资，10级伤残为1个月的本人工资。
2. 《天津市工伤保险若干规定》：一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：5级伤残为12个月，6级伤残为10个月，7级伤残为8个月，8级伤残为6个月，9级伤残为4个月，10级伤残为2个月。
3. 《上海市工伤保险实施办法》：5级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；6级伤残的，分别为15个月；7级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；8级伤残的，分别为9个月；9级伤残的，分别为6个月；10级伤残的，分别为3个月。
因一次性工伤医疗补助金发生争议的，劳动者可以通过行政复议或仲裁解决。
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