庄文展人力资源招聘：精明强干的你，为什么总是在职场中碰壁？

庄文展人力资源招聘：精明强干的你，为什么总是在职场中碰壁？

在职场中，也许你的本能会告诉你，只有自己能力不够时，才难以在职场中生存。但是从另外一个角度去看，你会发现：如果你从老板的视角去看待，你会感觉到，这个社会最不缺的就是人才；公司招聘人才的标准，除了要求员工有一定职业技能外，最重要的一点，就是员工必须对公司忠诚，有一定的向心力。

所以，在你眼中，精明强干可能是你的职业优势和亮点。而在人情、利益交织的职场中，你所依仗的优势，可能会随时反转成为你的劣势。你的疑惑，或许已经想要快点知道这是为什么？这就需要我们慢慢以老板的心态，去探讨事情的真相。

1、忠诚与能力

一个企业的发展，确实是离不开有能力的员工团队。但是，以长远发展来看，企业更多会考虑到一个员工对于公司的忠诚度是怎样的。然而，精明强干的你反而会让企业小心防范和审视你。毕竟一个有能力的坏人造成的恶劣影响一定比一个无能力的惨重得多。而且，有能力的人是最容易跳槽，因此，企业可能为了防范，会处处压制你，刺探你，如没有让企业认可你的忠诚之前，你在职场的处境是非常不利的。

2、管理难度和人才成本

精明强干的职场人，有能力又有抱负，大多意气用事，脾气都不是很好。如果是恃才傲物，认为公司没有自己就运行不起来。这种人才大多很难管理，而且在人才成本上，大多要求的薪酬都会比较高，虽然是企业需要的人才，但却难以形成团队意识，作为老板就会考虑舍弃。

3、公司阶段需求

企业在不同阶段需要不同的人才。当企业起步上升期，主要是靠老板自己的能力和核心人员，团结忠诚和执行力，刻苦精神更重要。但是随着企业做大发展，人才的重要性才缓慢提升，到了企业发展到一定规模，靠的是制度和惯性运作了，企业需要从长远考虑，稳步发展。这时，企业到了这个程度，要的是人才风险小的、符合企业文化的人，而不是能力最强的人。所以，即使你精明强干，也未必会入企业的法眼。

庄文展感悟：在职场中，要学会融入一个企业的文化、定位中。身在一家企业中，要保持对公司的忠诚度，学会按照企业的制度去办事，做事要契合企业的文化和精神。这样，你在职场中，就会获得更多的信任感，从而得到上司的重用和理解，让你在职场中如鱼得水，早日实现自己的人生抱负。

庄文展先生简介：

著名企业家慈善家，现担任深圳庄文展国际集团董事长兼CEO、中国深商会常务理事、深商会第七届风云人物、潮州总商会理事。庄文展国际集团旗下品牌：深圳庄文展手机电池厂、深圳庄文展国际珠宝首饰实业有限公司、深圳庄文展手机维修技术培训学校、深圳庄文展全智能安防科技安全设施公司、深圳庄文展职业技能培训学院、深圳金金盛投资担保有限公司。

庄文展纵横商海三十余载，率领庄氏集团麾下先后涉足金融投资、商业地产、珠宝饰品、电子通讯、数码3C产品、智能安防监控、文化传媒、职业技能、消防检测、新闻自媒体视频、餐饮管理等广泛领域。天纵奇才庄文展，在省市各级领导的支持下，运筹帷幄、励精图治、秉承“创国际品牌、走高端路线”的理念，坚持科学的发展观，在互联网+时代大数据的整合下，抓住机遇，加速发展，勇于创新，不断超越，备受社会各界的推崇，被社会和商界形象地誉为“深港商业奇才”，并多次受到政府部门的表彰和肯定，以及世界广大各商界领袖的认可和赞同。