文/寒冰

一、前序

关于我本人，读的是人力资源管理专业，而且进入职场的第一份工作，就是招聘方向的，至今为止依然沉浸于人力资源管理方向的岗位上。因为一直从事HR招聘类岗位，关于人的问题一直困扰着我（其实，就是企业员工的流失问题一直困扰着我啦哈）。

在机缘巧合之下，我在2014年开始接受职业规划这个领域的专业培训，在后来的时间里，也参加过很多相关的培训，特别是职业规划的人力资源相关主题培训。

在过去的时间里，我做过公益咨询，也做过收费咨询。不过，最近和别人聊天的时候，经常听到关于职业规划的话题，我想，现在的职业规划或许已经慢慢被大众所接受了吧（毕竟当时我接触的时候，还算是小范围的人感兴趣哈）。

曾经看过很多人回答关于职业规划方面的问题，但是基本上都是在推荐自己的产品或有其它目的，却没给出具体的原因和方法，特别是底层逻辑。因此，接受过专业培训的我来说说自己的看法，欢迎各位前辈大神们“补刀”。

目前社会上（我所了解的范围内），很多人理解的职业规划，往往都是人生发展的关键节点上的选择题。比如：

高中选择什么专业？

高考选哪个学校、专业？

我适合做什么样的工作？

第一份工作选哪个更好？

未来选技术还是管理路径？

有新工作机会，要不要跳槽?

刚换工作，要不要结婚生子？

做全职太太数年，要不要出职场？

。。。。。。

大家可以仔细地看看这些问题，你就会发现，这些问题在本质上都有一个“期待、希望”，就是你要“告诉我，我选哪条路，收益最大，代价最小，从而走向人生高潮”。或者说，在面临某个重要问题时，你期待像电视剧中那样出现一个神一般的人物把你救出泥池。

。。。。。。

你有没有觉得，这个有点像是妥妥的街边“算命”式呢~~~~~~

既然这样的“套路”不是“正经”的职业规划，那什么才是靠谱的规划呢？

本文将会给出答案，供大家参考。

二、对职业规划的误解

百度定义

可以把职业规划的定义归纳为：系统地了解外部环境如世界、国家、行业、企业、岗位、身边人等，再系统的了解自己的兴趣、爱好、能力、特点等，如果“实力”更加强大，最后再结合内心的渴望价值感，再做出选择，从而找到目标，并在实践中调整思维信念、行为方式，最后不断接近目标的过程。因此，任何人的职业规划都是动态的、连续的过程，而不是简单的选择题，而是问答题。

职业规划可以理解为问答题，问答题，问答题，重要的事说三次哈。

啥？你说，什么叫问答题？请自行百度。请自行百度。请自行百度。

归纳总结，它是关于你与外部（世界）的关系的问答题。但没有标准答案。

我想应届生经常会听到（反正我经常听到或者在很多学院的官网上看到），某某学院就业率99.9%，80%以上的年薪是10万以上，90%学生入职大公司平台等。又或者比985,211的就业率高~~~。首先，我们不考虑事实的真相先，即便是真的，也需要考虑，这些与你何关？

比如，假设全中国平均存款10万，但你却为了生存而一直贷款，那么，这10万元的存款概率对你来说有意义吗？我觉得是没有意义的，因为你被平均的。

再比如，中国首富和40个乞丐（假设是真的乞丐哈）平均身价10亿（这个数是随便说的，较真的人可以自行计算哈，计算的公式可以简单地理解为首富的资产+另外40人的资产然后除41）。那么，这身价10亿和乞丐有什么关系吗？其实通常是没什么关系的，毕竟是被“平均”了。

深入挖掘一下，你会发现，这些都是社会的概率性问题，最多就是在统计学的角度有点参考价值，但对于个体/你本人来说，只有0和1的关系（二进制）。什么意思？其实，对于你的结果而言，就是找到好工作或找不到好工作。没其它选择结果。

总之，在一个没有标准答案的世界里，靠谱的规划就尤为重要。一个对自己和世界都有充分了解的人才能拿更好的应对变化。

三、为什么近年来，越来越多听人提到职业规划？

关于这个，我想是由于时代发展的产物。（具体情况，大家可以上网找一下职业规划的发展史）。不说远的，毕竟太虚了。现在我们来说说几十年前，工作还是国家分配的，当时互联网也没有这么发达，更加不会有什么自媒体、斜杠青年、自由职业等新兴职业出现。反正，当时就像是我就是一块砖，哪里需要去哪里。工作后也是国家哪里需要就去哪里。

总结，个体根本不需要自我认识、自我探索、自我挖掘，毕竟一切都有人安排好给你了。夸张地说，类似于圈养式。

可是，随着时代的变化，特别是近期十九大的结束，对教育体系也进行改革，大家拥有更多的选择性，太好了。于是出现很多“吃瓜”观众们，欢天喜地了庆贺，因为他们觉得自由了，当然，确实相对更加自由了。

可是最后却发现，由于需要选择的多了，但很多个人的决策思考方式却没有跟上。即缺少独立思考的能力。这时，很多人突然“懵逼”了。

而国外的人为何如此独立，其实，他们在上学便开始职业规划的教育，特别融合到各种课程里面，他们喜欢在实践中探索自己和世界的关系，当然，他们的职业规划部也是有很多经费的哈。要不然，也很难支持此项目的发展。在他们的学校里面，职业规划与学生的比例是受一定程度的监控的，所以相对来说，职业规划这个领域，目前来说，国外的发展比国内的好很多，根据我的了解，很多理念和工具之类，也是从国外引进的。

而回头看看国内的情况，我们从小都是被各种学业，辅导课，兴趣班绑定了。何来时间进行自我探索？

你想探索？别扯了，有多少人可以做到真正的探索，即便你愿意，家长们会同意你进行自我探索吗？你探索试试，一“棍”子便到你的身上。

由于互联网技术的日益发达，你会经常听到某某人进行职业规划，然后名利双收，最后逆袭成高富帅。其实，他们往往是知道自己要什么，可以放弃什么，然后潜水努力争取的人。

可在我的眼里，目前而言，更多的人都是被工作和生活拖着走，何解？而前来寻求咨询的人中，大量案例都是这类。典型症状：焦虑，感觉迷茫，缺少方向，人际关系矛盾加剧，想法很多却未曾行动过，期待发展却不知道如何做等。追根问底的原因，就是缺少独立 思考 的能力。因为过往都是别人帮你做选择或者另外随便帮你选择的。而现在却需要由你独立自主做决策。

正因为缺少独立思考的能力，自然对自己的自身情况如兴趣能力价值观等缺乏最起码的了解。从这方面来说，进行反面推断：一个不了解自己的人又如何掌握自己的未来呢？

在学生时代，我们更多的是关注外部的世界，如这么多年来学校和家庭教育体系仍然在教我们如何搞定外部世界，学好数理化外，走遍天下，这些其实都是为了更好的了解世界运行的规律，但却不花时间精力去认识自己，了解自己，理解自己。

总结：好的职业规划，不是以外部世界的资源为前提，而是以个休实际情况出发的。

四、职场现状

前两天又有人找我吐槽：“最近老郁闷了，明明他的能力给我弱，我的KPI比他好，为什么升职加薪却是他”，问我他该何去何从。

我说：那你去找个你看得顺的咨询师做个职业咨询呗。

他问我，多少钱？

我说单次咨询几百，案例式的咨询几千，你自己选。反正都会明码标价的。

他又问我，管用吗？

我说，肯定。

他又问我，万一没用呢？

我说，你为什么会这样觉得呢？

他说，因为我花钱了，万一没用，我不是亏大发了。

我说，你愿意一千几百多买衣服化妆品，却不愿意花点钱改变自己的思维方式。

其实，这样的对话方式，我想很多人都会遇到，或者听到。这里我就不再多解释了。

回归职场生涯的困扰，每个人都或多或少，但一定会遇到，只不过是时间长度问题而已。找专业的咨询师，是一条高效的解决之道。

当然，有人遇到职业困扰，会选择熬着，有人会选择离开，有人会选择旅游，有人会选择血拼，有人会选择约P，也有人选择找高手指点，反正解决的途径各式各样，各有各的成本和利弊。就看你自己如何评价了。

不过，我个人建议你选择一种你日后不会后悔的方式解决，那便是最好的方法了。即便别人不认可你的方式，也无关重要。

五、钱是一种资源，专业也是一种资源。

钱与专业都是资源，既然是资源，必然是有成本的，而既然存在成本，计算收益就在所难免。

在不确定收益的情况下不轻易投入，其实是负责的作法。我是非常认可的。

我也很负责的说个自己的观点：问题存在一天，就有一天的沉没成本。如时间成本，心理成本和机会成本等。但这些成本不象钱那样可观察可计算，却往往相当可观，甚至是可怕。特别是时间成本和心理成本。

当然，我没有吓唬谁的任何意思，再说谁也不是吓大的。

目标总与资源相关。调用咨询资源，没钱是万万不能的，但有钱也并不是万能的。有些人花了钱，花了时间，确实收效甚微。原因在于，钱没花明白，没明白咨询是个什么样的产品，它的价值都是怎么产生的。

我做为咨询师，我很头疼一种人，就是那种交了钱，就把自己的一切统统交给咨询师的人。

他们的理解是：我的问题可都告诉你了，你是大神，快给我方案，快帮我决策，快给我支招。。。。

其实，我想说，你知道不，如果你这样来做咨询，你可是亏大发了。

六、专业的职业规划又是怎么做的呢？

专业的职业规划，是根据个体的特定情况进行深度挖掘，然后匹配外部资源，进行最大化最合适化的链接。

不管怎么说，职业规划是一个系统性的工程，需要花费大量的时间和精力，但职业规划主要是从三方面进行工作，分别是看自己，看世界，看路径（这个时候可以理解职业规划是关于一台什么车要到哪里去，要走什么路的问题）。

看自己，是关于我与自我的关系，

看世界，是关于我与外部的关系，

看路径，是关于我与方法的关系。

如果你更加强大，还可以探索心灵（内心）的力量与自我的关系。

图片来源有话职接说 图片来源有话职接说 图片来源有话职接说

七、你与咨询师关系。

1、盟友关系

如果你选择寻求咨询师的帮助，记住，首先要知道自己和咨询师是联盟关系。什么叫盟友，简单的说就是你和咨询师二个人联手解决特定的问题，即你提出的特定问题。这种联盟关系能不能建立起来是咨询能否成功的基础和关键，最终的咨询效果是双方共同工作的成果。好的成果是属于二个人的，不好的成果也是属于二个人的，最后谁也不用感谢谁，谁也不要埋怨谁，各自为自己的选择和行为负责即可。当然，咨询师鉴于职业道德，他们通常都会全力以赴地去帮助你的。毕竟他们是服务方。

2、咨询的过程并不总是愉悦的

要知道，咨询是治疗不是愉悦消费，常常夹杂着阵痛，因为你是治疗啊。除非你和咨询师确定的目标就是让自己爽透，否则一个现实的问题肯定是让你不爽的问题，因此在解决的过程中，是不可能总爽的。

如：

看到自己原来有多LOW  B，不爽；

原以为是他人的过，到头来自己都成了自己的错？不爽；

我只是想要点成就感，愉悦感而已，为何就要走出舒适区，不爽；

我原先并不知道，才醒悟过来那个思维的小BUG，损失却有那么大，不爽；

。。。

总之，在咨询师和你确定咨询目标的时候，如果你是想爽一把就要如实地和咨询师说出来，千万别装哦。别告诉咨询师，说什么我要成长，长成自己的啥样子。因为咨询师会根据你的问题还有目标去处理咨询过程。就相当于，你去医院找医院，你明明是想去妇科就不要找了男科即可。

3、决策的结果是未知的

要知道职业决策的本质就是你做出了一个决定。然而，这个选择对与不对呢？真实的答案是，完全没有人晓得。

因为当你选了A，你就永远不可能知道选B会发生什么，选B会有什么结果。决策真正的价值，就是让徘徊在十字路口打转转的自己选了一条路往前走。

关于这一点，可能要多些人生阅历才可以理解，但不妨先记住。能做出决策，就是好的，因为就算我不做决策，你可能也会被时间推着走，这个也是一个决策，只不过它是被动的而已。

所谓决策的错误，从来都不存在，你怎么知道选择另一个就是对的呢？你又没有试过，这纯碎是个自慰的BUG。

4、咨询师是人不是神

要知道人都是有限的，咨询师也一样。咨询师只不过是经过专业训练，一定有你所不具备的资源，但这并不代表咨询师事事比你强，处处比你懂，即使你认为自己是个小小白。比如，特别是有关个人的信息，从某种角度来说，没有人比你自己更了解自己，因为你和自己相处了很多年，而咨询师不过才与你相识几小时，他对你的了解是有限的，很多的时候这种了解还来自于你自己提供的信息。

所以，不要放弃自己的资源，要像相信咨询师一样的相信自己，积极主动，相信但不迷信，始终保持进程中的思考和觉察，一旦有任何的疑问和想法，要及时表达和沟通。

所有的决策权都在你的手上，咨询师算是你的一个参谋。

5、咨询方案与结果还差十万八千里

做完咨询，有了方案，有人表示很快活。往往，这种快乐只是基于认知刷新的快乐，是看到希望的快乐，挺短暂的。

即使有那么多测评结果佐证，有专家把关指导，真正改变你的人生的是自己与从前不同的行动。如果你不行动，又凭什么要有不同的人生呢？

方案很丰满，执行很骨干，世界上最远的距离就是从知道到做到。一个有效的方案，只有一个关键因子，就是改变的行动。如果你不行动，方案再好也是没用的。

行动！

行动！

行动！

八、总结

现在的时代已经不是要不要规划、能不能规划的问题了，而是如何更有效地规划。像以前圈子式现在变成放养式，而放养式面临的最大问题就是向哪个方向去走。怎么走，你才会更加开心。

如果你有个人职业发展的困惑，建议最好找专业的咨询师请教。就相当于，所有的药都是固定的，但如何吃，吃多少份量，请咨询医生。

最后叮嘱一句：所有的咨询工具都是死的，请勿生搬硬套。