最近，偶尔机会和一位做RPO的朋友聊了下招聘问题。他告诉我现在的简历的模板啊五花八门。找了半天重点全无，只能一个一个打电话。额......(⊙﹏⊙)
我说找到解决办法了么，最为一个招聘老油条他告诉我，用最原始的办法把排版乱的，直接扔掉。这个省了一半的时间。
后来他笑不嘻嘻的告诉我，你还别说，我特意做了份数据。通过面试，那些排版好，一眼体现专业能力的简历，到后来都入职分配出去了相反 自以为高大上的简历。面试反响平平 ，当然其中也不乏有专业性较高的人才。
忘了介绍：人力资源从业经验主攻招聘方向，帮各行业不下1000人写过简历。也帮助过不下100名应届生指导怎么写简历。
自然知道这些能脱颖而出的求职者不是偶然，无非遵循了简历的两点重要规则
1.方便阅读，体现职业素养
都知道HR，简历泛读5-10s，那么如何利用5-10s的时间内，确定你的能力，进行5-10min的阅读。
有时候收到很多简历没有写求职岗位，所以只能手动看完在发送个用人部位。甚至有些应聘者在简历里求职意向都没有写，好苦恼，（有的时候，收到简历比较多，有些公司可能会搜关键词，比如java,web,运营之类的）
所以很重要！方便他人的正确途径：简历名称应该是 姓名+求职方向。
（￣︶￣）↗ biu~
显而易见第一份更有针对性
第二点，请抛弃那些充满设计感的简历，没有高大上，真的，我们要的是排版整洁，有内容有干货就行了。
正确打开方式：
2.体现与岗位完全匹配的专业能力
如何体现个人能力
第一点抓住眼球，延伸阅读
如何让简历从10s中的阅读时间，变成2-5min
我们用以上两个图来分析，看到这两图出可以大致算以下你们的阅读时间，哪一个停留时间率更长一些：
A-B
大致粗略的算了一下，我在A图停留的时间是7s钟，主要浏览了，毕业院校，和求职意向
而在B图中，大致浏览了大概20s，初步了解了目前的现状工作经验和专业能力。
如何写专业技能呢？至于专业能力方向可以可以根据招聘的任职资格来写包括荣誉/证书/业绩等
（有过很多人问，为何写薪资明细。这个答案很简单。不浪费彼此时间。想想，如果你现在薪资10k，企业最多给7k。优秀的公司都是有自知之明的不会耽误你找工作的时间。）
第二点：根据JD写简历
个人价值包括很多，其中最重要的是 工作经验，项目经历，包括软性的学历、技能证书等。
先说工作经验，工作经验讲过了一点亘古不变的原则就是根据JD去分解相应的工作职责，写简历
硬实力包括工作经验，项目经历
以知名相声表演家老罗先生的锤子公司为例
这是一个HR的岗位，其中明确要求人力资源六大模块全通。那么工作经验我们就应该从这几个方面去写，
eg:1.负责企业的招聘管理工作，在岗期间招聘过 基础职位xx岗位xx人，入职xx人,高级职位xx岗位，xx人，入职xx人；
2. 负责公司绩效规定的撰写，实施修订了xxxxxx完善了绩效管理办法；
3.负责员工的入离职工作，离职面谈，挽留率xxx
4.负责公司考勤整理，五险一金的日常工作其中传统的考勤办法改用手机打卡的模式节省成本，提高工作效率....
5.负责公司企业文化培训，其中组织了xxx活动类似
重点是说清楚你的能力把岗位职业延伸，说明岗位的匹配度
项目经历：
遵循star法则即
事情是在什么情况下发生
你是如何明确你的任务的
针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
eg:在xx年x月 负责xxxxx的活动，在这个活动中我负责的是xxx事物，采用什么样办法，途径进行工作。工作成果xxxx。
下面就是软实力方面啦
这里可以把各种荣誉归加在专业能力里，
学历的话，如果是知名211/985可以添加备注，毕竟大家都知道的加分项。
这里就不再多加叙述。那么下面抛出福利重担(❤ ω ❤)
简历模版
无论你使用任何一种模板，只要符合企业方的用人需求，都会获得面试的机会。重点在于你的能力不是，只不过优秀的简历会增加好感度，更何况好多公司需要网投呢？
最后整个简历模板给大家分享下，关注公众号【鱼干说】回复2，即可获得各行业岗位简历模板，参考简历范文。以及面试技巧哦~如果有需要指导简历的同学，在后台也可以找我，看到我就会回复的。
加油祝：面试多多，offer多多。
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