在职场，我们都希望升值加薪，迎娶白富美，走向人生的巅峰，但是理想总是丰满的，现实中不会有我们想象中的那样单纯美好，职场都有他们的“潜规则”！
01
工作不是只是为了公司，更是为了自己
最近公司因为业务调整，人事上也有变动，运营总监私下也找我聊关于运营部人员的变动。
“晨阳，今天找你聊是因为你也是公司的老员工了，你平常做事都很积极，也会在平时自己主动去学习去做一些不是分内的事情，公司最近要进行人事变动，跟不上公司的节奏的人就不会留了，对于你，公司是肯定会留你的，这个放心，但是小红（化名）公司觉得做事也不是太上心，让老板感觉不努力，所以公司决定辞退~”，运营总监说。
运营总监说完，我并没有因为我留下而欣喜，反而有点难受因为又一位朋友要离开了，其实小红说实话，可能家里条件还可以，并没有太大的压力，平常完成自己的一些工作，其余时间并不会主动去学习一些其他的知识，也不懂得表达，有什么想法都不说，在老板面前汇报事情紧张的口齿都不伶俐了~
我，公司留我我觉得并不是因为我在公司呆的时间最长，可能因为家庭的原因，我有压力，我想努力让自己变得更好，想在公司成为一个不可或缺的人，因此我不止干我职责本分的事，公司其他部门有需要帮忙的我也会主动去帮忙，因为我觉得对自己来说，自己也能接触到更多，也能学到更多；在老板面前，我也是勇于发表自己的见解的人！这样让公司其他人和老板就觉得我是一个比较主动、爱学习的一个人~
我觉得不管在哪个公司，工作不只是为公司，更是为了自己，多学习点，多接触自己没有接触过的领域，为自己增加个人竞争力，也是为了之后再找更好的工作有谈资的资本！！
02
搞好同事们的关系，不止是人事，每个人都有可能决定你的去留。
在上一家科技公司的时候，开发部门有一个年龄比较小的测试，每次开发部开会，他都能和其他同事吵起来，甚至是产品经理。在产品紧急上线需要加班的时候，他不愿意留下来，在经过他手测试的产品也是bug常出，工作不上心，一个月迟到十几天。老板知道后，人事建议再给次机会（测试私下找过人事求情过），但是因为人事其实也是刚到公司不久，不是太了解公司每个人的情况，老板就将开发部的人全部叫到一起，想听听我们的意见，因为测试基本和开发部门每一个人都吵过架，没有一个人愿意为他说一句好话，问我们愿不愿意再给他一次机会，我们都说不愿意在一起共事了，这样下午会影响整体的开发进度！
最后老板听从了我们的意见，辞退了那个测试，其实他如果能力不是太强，但是能和每个人都能打到一起，一起愉快的共事，真诚的对待每个同事，我相信如果老板再问愿不愿意给一次机会，我相信我们都会同意的！
你如果想在一个公司长待，和每一个同事们搞好关系吧，老板都会听取基层身边人的意见的~
03
在职场，不管对谁，都不能毫无保留，包括在公司和你关系不错的人。
职场是复杂了，因为不像在学校，没有任何利益的关系，而在职场就不同，有可能出现有你没他的情况，再好关系的人遇到自身利益的时候，都会去争取，这不是自私，只是一种生存的本能，不要给我说考验友情的时候，真的遇到都是屁话！
我，就是一个只要其他人对我好一点，我都会毫无保留的对其他人好，这样子适用朋友之间还好，但是在职场上，你觉得的他是对你好，有可能是想套路一下你们部门的情况，平级的还好，要是对上司或者老板毫无保留，可能就会吃大亏，不是把你自己害了，就是有可能把对你好的部门的人害了~
老爸在我出社会工作的时候，给我说过一句话，我知道你想的比较少，把这个社会想象的很美好，其他人对你好，你也应该对其他人好，这是感恩的表现，但是和朋友或者同事相处都要有所保留，付出70%，留30%，这样对两个人的关系的发展都好！现在想象老爸说的真的挺有道理，不愧是过来人~
其实，混迹职场，真的想往上升职，不止需要专业的技能，还有有与人相处，察言观色等等的能力，不是我们想象中的那么容易，只要自己努力本职工作就好了，这只是一部分，还有很多我们要学的，说了这么多，是不是觉得我是老司机，其实不然，我只是混入职场2年的小白，只是有感而发~
在这里，也希望大家的职场生涯都顺利，在公司都能实现自己理想的价值！！
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