人生难免碰到不公平的事情，心里或多或少会有委屈。每个人面对逆境的心态不尽相同，有人只会怨天尤人，情绪低落，甚至自暴自弃，有些人却能化委屈为动力，顺势去做出调整，求生存、求发展。
同样的，在职场上，莫名其妙地不被上司理解，甚至刁难你，正面硬刚肯定不是明智之举，如何巧妙化解呢？
第一招：不做争辩之举
上司也是人，只要是人就有可能犯错误，不可能总是对的。所以有时候，确实是上司的问题，我们要做的并不是去争辩，咄咄逼人的去让上司承认错误，那样只能“两败俱伤”，正确的做法是先冷静下来，先留点时间来让彼此缓冲。
毕竟如果真的发生了冲突，对双方都是不太好的，而且冲突也不能解决任何问题。不去做争辩，学会先退让，事情到底怎样，相信都会明白，到时候找到合适的机会，给上司一个台阶下，方就能缓解关系。
第二招：学会装傻很重要
有时候你先前给了一份文件要找领导签字，但是你今天去找领导要的时候，领导找了下说，你好像没有把文件给我。如果是愣头青，可能会直接怼回去：我昨天明明已经给你了，你再找下吧。
其实有经验的人，会很平静的说：我回去再找找。然后默默的再打印一份，拿到办公室，此时上司一般会很痛快的签字。其实他们内心可能知道是自己的问题，但是不肯拉下脸，所以你聪明的处理下，结果是一样，但不会产生任何坏影响。
第三招：真诚的沟通是良药
每个人的性格、成长环境、思维方式都不一样，那对待工作的态度和看法也会不一样，很多时候都会产生偏差。
所以在出现问题的时候，不要太过于委屈，可能上司并不是有意的，只是想法和观念不一致而已。所以你真诚有效的去沟通，了解上司真实的想法，然后才能有效解决问题，避免以后再受到委屈。
第四招：主动出击不被动
所谓主动出击，是指当上司交给你一项工作之时，如果你不懂怎么做，没有好的思路，与其自己一个人瞎捉摸，还不如主动出击，去找上司沟通交谈下工作内容，看看有没有好的方法和思路，因为上司看问题角度和你看问题的角度会不一样，说不定从中能得到很好的启发，也避免后续工作受到上司的刁难，所以提前请教也是个妙招。
当然大部分的上司都会真诚对待下属，毕竟下属出了成绩上司脸上也有光，但不排除有些心胸狭窄之人，对待不同的人，要有不同的妙招来化解。总之下属不要轻易和上司硬碰硬，否则吃亏的肯定是你自己。
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