学习思维模型，用好“超一流”

学习思维模型最核心的方法莫过于“超一流”。

超，即接触超级人脉。面对面交流或者读人物传记，相关文章。

一，即举一反三。通过情景式学习，怎么用知识就怎么记忆。交替学习，适度的混乱激发创造力。回顾式学习，对抗遗忘。

流，即知识内化，变成直觉。可以用熟悉类比陌生，或者合法性边缘参与，大量刻意练习，让知识变成直觉。

由此不禁问：培训怎样可以让学员记得牢固呢？

首先行动是看个人，那我们怎么样通过培训来提高行动的可能性呢？或者说怎样让大家学到更多知识，知道更多东西呢？

1，讲课之前摸底考试。让大家了解自己的水平，好认真听课。

2.重点内容重复多次，帮助记忆。

3.改变授课方式，增加互动。可以引进工作场合模拟，通过具体问题来认识知识。场景化加强记忆。

4.课后考核，提问。

5.组织学员，自己讲课。