我们难以战胜的其实不是996，而是将人生意义单一化的自己

#木木精进写作100天# 16/100

随着互联网时代的到来，一个“代号”为996的工作制渐进为我们熟知。从早到晚、一周6天工作时间，曾一度成为互联网企业盛行的加班文化，苦干成为一种常态，而后在各个行业里传播开来。

有人对此抱有希望，将自己改善生活、实现跃迁的梦想装进了996“信封袋”里的同时，将自己也一并装入进去，封口后，投向未来。但谁也不知道超负荷的信封袋，是否可以按照既定计划路线抵达目的地。#生活的可爱瞬间#

前段时间，一则关于“98年拼多多员工猝死：年仅23岁”的新闻霸屏了，在本是含苞待放的年龄迎来的不是大放异彩的青春，而是昏暗的告别。相信，这则信息冲击了不少人，尤其是那些秉持年轻资本、被动无望陀螺式加班的人。

与其说996背后是企业的文化导向，不如说是打工人自己的选择。既然是选择，那自然有目的，显化于外在的目的是想要凭借一己之全力，打下戎马江山，形象伟岸，略带舍生忘死的气魄。

扎心的是，内在隐身于表象之下的是，坚守996的大多数人中，多的是躲避现实困难的“逃兵”。一定会有人说，他们选择拼命，怎会是逃兵？

超时交付于一套已成定局的标准化流程中，无须思考，按部就班地抄写，即可以拿到及格的分数，并美其名曰“苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤”，坐等天降大任，是自愿选择还是顺流而下，一目了然，当然这在很大程度上也引发了“内卷”。

于我而言，对996的态度甚是暧昧，一则不愿接受来自外界半推半就搭建的996平台，这是我的态度；二来我从不曾放弃顺势而为，这是我的选择。每天早到、迟走、忙忙碌碌，看起来颇有996的风采，但不一样的时，我很明白，我想要的是什么，标准化模式在我的努力下被改为个性化定制。

我的热情清单里，有一项内容是：每年解锁1-2项新技能。生活的我会选择自己感兴趣的全新领域去完成探索，始终保持对生活的新鲜感。

工作中的我，也是如此，本职的文字工作，每天和铺天盖的文字信息打交道，需要花费大量的时间咬文嚼字。从前，我也曾焦虑暴躁，完不成的任务清单、审不完的信息稿件、躲不开的绩效考核。

后来，我慢慢地发现并非是因为工作本身或者是企业管理体制，将我逼上996，而是自身对解锁难题与困难的惰性心理将我硬生生地推向996。

也是在意识到自己的思考惰性问题后，我刻意培养了从文字中去捕捉知识点的好习惯，工作渐渐从“只是工作”变成了一项趣事，所谓的996过劳制便生发为探索工作兴趣与热情的康庄大道。

在我身边，不乏996，甚至007，每天奋战到深夜，一周七天午休。但要知道她们沉浸在兴趣与爱好之中，不但不会为其所伤，相反，获得的是一份从内而外的滋养。

既想要追逐自我价值，又痛斥别无选择的选择，一切的被动而为都好似是生活的责难，其实质，这就是你做出的选择。很多时候，我们难以战胜的其实不是996，而是将人生意义单一化的自己。

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