任何一个企业，做大、做强不是重点，重点是如何实现长久发展。而要实现企业长久发展，建立企业独特的文化，至关重要。而一个企业的文化必须能激发每个人的浩然正气，这样的文化才会有凝聚力和向心力，接受这种企业文化熏陶的员工才更有战斗力。
企业文化的构成要素很多，其中的核心要素是企业的价值观，这是企业的灵魂。
企业管理的精髓在于授权以充分调动人的积极性，这也是企业要树立好的企业文化的原因。
管理有两个层次。一个层次是属于运作层面的管理，如采购、研发、生产、销售等的管理；另一个更重要的层次是管理的基础层面，就是企业本身是否会制定科学的发展战略，能否带好团队，有没有好的企业文化，有没有好的班子等。基础管理做不好，一个企业很难实现长远发展。
学习是一种修炼，即不断学习，不断修正自己的行为。所以说，真正的学习也就是修行、修炼。只有身体力行，才能成为真正的学习者。
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本文标题：如何实现企业的长久发展？——读《工作道》有感（121）
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