大家好，我是一位90后全职宝妈，目前担任office职场大学21天E战到底特训营4队队长，此特训营一共招募100个学员，班主任荔枝先招募了5位队长，让每位队长招募20位学员，6位管理组人员。
先说说我担任这一期4队队长？是因为某一天荔枝老师在群里招募小助手，我看到马上私信她，问她有什么要求？她让我先自我介绍，我立马把幕布自我介绍推给她。嗯，她说现在技能比之前会多了。让我先从带训练营开始。我上一个任务是担任了第六期excel精进营班长，同时把班主任的任务也包下来了。那一期是我第一期带队，什么都不熟，而且还是在开营后进去的，根本不知道开营时候大家经历了什么？那次精进营期间我分别链接了7期班主任love萍，8期班主任朱一清，9期班主任林小霞，会咨询他们带团队的经验，当时班主任总群储君老师也跟我们分享过《如何成立班委会，调动大家积极性》和《社区运营的玩法》，再加上love萍班主任总结的《班主任岗位说明》和结营后我自己的复盘和总结。我就知道下一次带队我需要怎么做。那一个晚上荔枝老师直接就把我捧上去当队长了，我从2018年加入office职场大学年卡班，参加各种特训营都是当学员，从没当过管理组，这个当队长的责任是有多大了。
目前E战到底开营第四天，4队分数遥遥领先第一。有人说，我为什么怎么拼？因为我要影响更多人，让别人记得我，我要给自己添加多一个标签E战到底”优秀队长“啊，我要在成就事件写上我从20个学员可以带出10个”优秀学员，5个“优秀管理人员”。就是因为我有了这个目标，所以我在开营前做了好多准备。当天晚上接到带队通知我立马就先成为管理组。下面我会给大家分享我是如何做的?
1.建群
先把熟悉的人拉进群里，凑人数，让学员进去后觉得嗯，里面人挺多的，而不是只有他一个学员。
2.个人专属
制作属于自己的形象海报，自我介绍，招募文案。
只有你擅长的领域里面有别人想链接你的东西才可以吸引到别人想跟你学习。只有你的招募文案有别人需要的也会吸引到要跟你学习。
3.成立管理组
管理组从哪招？
第一步：年卡班发布招募信息
第二步：朋友圈发布招募信息
第三步：先找之前跟你一起参加过E战到底的小伙伴，第一：用经验，熟悉流程，可以协助
第四步：找以往的优秀学员
第五步：每天观察哪些群比较活跃，而且里面哪些学员比较活跃的
4.管理组分为哪几个职位和职责分别是什么？
第一：辅导员 辅导员就相当于副队长，辅助队长完成相应的任务，并辅导学员输出，做作业等等。
第二：数据官 统计积分排名，催打卡
第三：活动官 活动策划，做海报，群内活动主持人
第四：技能官 负责技能，教技能输出
第五：内容官 每天发布学习内容
5.我是如何招募到管理组人员？
我当时是在精进营班主任群链接到辅导员，为什么我会找她？因为她曾经参加过E战到底，而且之后要做精进营班主任。我相信她有E战到底的经验，跟着我能学习到她带精进营需要获取的经验。很幸运，这位辅导员回复的的是，在群里经常见我活跃的身影，这说明她对我是有了解的，最后她很愿意的加入了我的团队跟我一起带动学员成长。
数据官是我函数训练营的组长，他函数超牛的，曾经是函数训练营的优秀学员。他也是第九期精进营某队队长，据我了解后，他是适合担任我们的数据官。
活动官是需要做海报，所以第一时间是在年卡班观察了一段时间，看到某位学员每天坚持发早安晚安海报，我就认定她了。开始链接她的时候，我的开场白是，你好啊，我看到你每天坚持做海报挺有毅力的，还做得那么好看。是怎么做到的？当你称赞他人的时候，她就很乐意跟你去分享她擅长的东西。随后我就开始跟她聊起E战到底的话题，成功招募了。
技能官是第六期精进营的优秀学员，那一期她每天坚持打卡输出，而且之前还参加过E战到底。第一有经验，第二会坚持多样化输出。第三，我带过她，那她肯定会跟我一起去带领大家去学习。
内容官是第六期精进营的学习委员，首先，内容官是要善于去输出，特别是简书发布。她就是会看完一本书之后整理发布到简书，我是欣赏这一点。然后她是第一次做内容官，我也很愿意去带她，告诉她需要怎么做。最后成功招募。
6.招募学员
我会先从已收到申请书回复的同学入手，之后到第六期精进营学员里面入手，毕竟带过他们一期，但那一期大家的表现都不好，却又想学习。我就跟他们介绍了E战到底和我自己在office职场大学的成长经历，最后也成功招募了。
希望阅读此文章后，大家对招募这块有所收获。下一篇，会说到如何破冰。敬请期待。
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