高校毕业总要面临一个严峻的问题，该去怎样的公司呢？笼统的说，是去大公司还是小公司呢？准确的说，每个人都有不同的情况，只能因人而异。这就像大多数问题一样，问题太模糊导致无法找到指导性的意见，这不是给意见人的问题，是提出问题的方式不对。
看起来，毕业了去大公司还是小公司是没法回答的。首先，你毕业于怎样的院校，如果是北大、清华的毕业生还会有这样的烦恼吗？在他们的眼里的小公司很可能是一般人眼中的大公司。其次，你在学校的成绩怎么样，能力怎么样，有哪些优势和技能，这很重要。有些人高考失利而进入了一般性的大学，但其自身拥有很强的学习能力，擅于专研问题，解决问题，他们其实拥有和重点高校竞争的实力。再看一个假设，如果你的家境很殷实，够你折腾，去旅游去研学去看看世界，会在意工作吗？可见，这些人都不在这个问题的讨论范围内。
就读高校一般，学习成绩一般，没有强有力的家庭背景，这样的人群才会碰到这样的困扰。明确了范围，我们再来看这个问题。大公司有什么呢？规范的流程，成熟的市场经验，各专业分工明确，接触的到优质的供应商和优质的客户。小公司有什么呢？一句话，各种杂活累活都要干，举个栗子，比如建筑设计，除了要会做方案，还要会画施工图，除了本专业，还要会跟客户谈判，会做预算，凡是公司内的问题，多多少少都会接触的，为什么如此的繁琐，只因为小公司养不起那么多的人，没有足够多的项目可以支撑。
分析完了大公司和小公司工作上的区别，我们再来看看薪酬待遇。大公司五险一金，绩效奖金等都有明确的规定，基本能按入职时的承诺执行。小公司看公司一年业绩，要是业绩出色，年终应该可以分到一笔奖金，但别指望奖金有多丰厚，毕竟规模小，能分到蛋糕的除了几个老板特别看重的人，像毕业生这样的，更是少之又少。如此看来，去大公司更有保障。
也不尽然。在大学宿舍里，但凡有谁买了一桶肯德基全家桶，或是买了一袋子水果，不管是自己宿舍的，甚至是隔壁宿舍的都会蜂拥而至，一抢而空。在比如我之前的公司，有健身房，有游泳池，有高尔夫球练习场，有类似的各种各样的健身场所，但是每天去锻炼的员工连5%都不到。外面来锻炼的人需要办年卡，为什么员工有这样的便利却不懂得享受呢？其实，刚开始大家都是抢着去的，可是时间长了发现反正这些都是免费的，也就不那么在意了。这说明了什么，说明了在商品过剩的地方，商品是不值钱的，只有在商品稀缺的时候才会造成哄抢和价格的抬高。
同样，在如今人才过剩的年代，博士生干着研究生的活，研究生干着大学生的活，大学生没活干。这种现象屡见不鲜。在美国，情况也是一样的。很多学金融、法律和传媒的毕业生，要先免费给华尔街、律师事务所和好莱坞做实习生。
这等同于货物太多、消费者太宝贵，只好免费提供服务。这和互联网时代很多服务，甚至硬件产品都是免费的还没人要，道理是想通的。
由此看来，用薪酬待遇来选择公司是最不靠谱的。大公司和小公司给毕业生的薪酬最多也就差个几千块钱。这几千块钱对于将来有能力的人可能分分钟就赚回来了。唯有好的平台，让自己强大而成为稀缺的人才的平台才是你真正要去寻找的。
如果一家很有实力的大公司向你伸出了橄榄枝，但是做的事情却只能使你越来越平庸，即便薪水再高也不能去。干着专业外围的事，是很难成长起来的。有些人会说，我整天跟一群牛B的人在一块我也会牛B。别被这句话的表面意思给迷惑到了，没有跟牛B的人一起成长，即便你天天跟他们睡在一块你也不会变成牛B的人，只会是个吹牛的人。
那有些人会说，这样看来还是去小公司好，什么都可以做什么都可以学的到。有理想的小公司完全是可以的，他们想要成长，就会有想要爆发的心。要是在没有业绩的小公司里混日子，那也是等于零。整天优哉的，得过且过，只能是浪费生命。
大公司，小公司只是毕业生的开始，并不会因此决定未来的走向，心态摆正了，很多事情也就变得简单了。有些问题之所以没有答案，并不是问题有多难，而是问题本身设置的就有问题。学会提出好的问题，对的问题，答案也就不难找了。
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