全能HR主要两大创始人

潘老师，Megan潘

12年人力资源管理经验，曾任职于国资，外资，合资企业以及上市集团，现任跨国外贸集团HR总监兼副总裁。

行业经验：12年 

六大模块资历：

招聘 管理— 面试招聘超过10000人，涉及60多类岗位，从基层到高管。

培训 开发— 30余类专题，上千场的内外训实施，600课时企业内训定制课程开发。

绩效  管理— 小/中/大企业各类规模，员工从50—5000人+，8类以上绩效考核方法灵活转化。

员工关系管理— 从入离职、生育、工伤、退休、居住证、外籍员工办理到各类劳动仲裁，处理事件超3000桩

薪酬  架构—集团型优化重组顶层架构能力，让企业具备行业人才竞争优势，降低人工成本，提高员工实得。最高季度优化成本270万。

人资  规划—设计股权激励、达成企业利益共同体、提高业绩，保有核心人才。

米哥（Miller）

SAP咨询顾问，国内一线咨询项目团队合作伙伴，南洋商学院商业能力特约顾问。

2008年入行SAPHCM（HR）实施顾问，国内各大项目之间转换。

2012年一次机缘巧合，凭借略好的英语能力，多轮项目面试脱颖而出，进入法国弓箭器皿独立负责SAP模块，开启迪拜培训之旅。

2012年—2016年，因独立负责模块，与高层业务接触频繁，逐渐转成咨询顾问，之后开始成为“空中商务飞人”，常年往返于法国，迪拜、丹麦、上海，南京等地。

2016年与国内项目实施公司合作达成合作，成为合作伙伴关系。

2018年受邀交大南洋商学院，EMBA商务班商业能力特约顾问。

作为传统型HR，和非传统型HR的经历者，和在任者，我们非常清楚，对于从零开始的你，如何入行，入行后又应该如何发展，避开所有弯路。走入更高的阶层。

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全能HR适合你吗？ 

如果你是：

刚毕业的学生，想找到一份好工作

Ok ,别迷茫了，运营至今3年时间，我们让全国各地的3000多位学员，通过2-3个月入职HR岗位，其中1200名是刚毕业的应届生。

让总监级老师教你入行，教你懂得高效学习，找到好工作、找到好公司、写好简历、让你的学院经历脱颖而出、让面试轻松容易、快速超过你的同班同学，更快实现自身经济独立。

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如果你是：

从事其他行业想转行：

让1000多位成功转行HR的我们，十分清楚转行需要的决心，但待在自己原先不喜欢的行业越久，那种痛苦不仅仅是时间的浪费，是忍受，还是如同煎熬一般的，让自己变成了开水中的青蛙。

隔行如隔山，那是没人带领，自己在黑暗中摸索的感受。

解决你最大的痛点——

1、 行业经验：迅速获取3年HR行业水平。

2、行业经历：通过简历优化，行业塑造，转化经历，让过往不再变成转行的绊脚石。

3、相关资料：离职证明等，即需即有。

4、背景调查：专人接听，轻松通过。

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如果你是：

宝妈，离职多年，为了宝宝和自己，再次进入职场：

800多名宝妈的选择，我们从未让一个失望过。

想要再次进入职场的宝妈，是对孩子的保障，也是对自己的负责。

当前许多行业对即将生育的女性是严苛的，对于生产后的宝妈是观望的。1-2年甚至3-4年的离开职场，让再次进入成为了企业眼中的经验缺失、难以专注的拒绝理由。

HR行业的特性，让宝妈拥有了再次进入职场的优先通道，朝九晚五，不加班的时间规律，让宝妈可以工作孩子两不误。稳定的收入以及优秀的上升渠道，成为了家庭未来的保障。

全能HR根据宝妈人群的特性，针对企业的用人需求，定制型的服务，让职场宝妈回归精致。

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为什么连她们也要选择全能HR？

不仅仅对于新人而言，所了解的HR行业，并不全面，甚至很多已经做了3年乃至5年HR的人，都因为信息差，机构误导，以及无更高经历的人指导等原因，一直徘徊在职场的丁字路口，以为自己的方向只有左和右，却不知HR真正的潜力巨大，道路之广！

如同她们：

穆佳佳（N类学员）

3年的HR，却只懂得招聘，其他模块一概未能涉及。

原因：公司业务只做招聘，3年安稳度过，想跳槽只敢跳招聘类岗位，想升职做主管，但其他的企业对于主管要求，高于这类只有单一能力的HR。她一直都很烦恼，想通过考证，但理论知识偏多无法根据企业业务变化而变化，不实用并且耗费时间巨大。很长一段时间处于迷茫不知所措。

如今：

通过学习，全能HR让她在脑中形成了一个逻辑网，能够将几个模块内容结合起来，既能表达又能实用。在了解她的个人情况、性格、经历，以及行业的资源性后，在职业规划上对她进行了指导，其实她未来可选择的方向非常多。同时结合运用她做招聘HR时，积累的经验和渠道，进入互联网领域，走传统型HR上升路线更适合发展，若未来进入猎头公司，在收益上会很可观。

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晨文静（S类学员）

5年HR，当前HR主管，熟悉2-3个模块，却始终无法进入上层HR领域，进入企业管理层。

现阶段不知道还能往哪个方向发展，不知道自己可以通过哪些来与其他Hr竞争，不知道该如何敲开上层圈的大门。

目标：个人想要能够进入外企，或者跨国企业，500强公司。

结合她的能力，以及目标，我们给出建议，以及解决方案：帮助她先从顾问进入上层企业，再融入进去。

另外在做顾问的阶段除了增加能力，还需要加强背景，业余时间考一个EMBA证书，这样未来往管理层会好很多，她的路线适合走传统型与非传统型的结合，顾问背景，外企背景可以为你进入管理层增添光彩。

                                            从一开始，我们就给你打下一切的种子

                                                                    全能HR 3合1 = HR3年行业水平+SAPHR基础+商务英语

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