组织行为学有理解员工对工作不满意的框架
框架:退出——建议——忠诚——怠工
我将其称为LOVEN框架(记忆法 ):
LO LOYALTY 忠诚
V VOICE建议
E EXIT 退出
N NEGLECT怠工
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组织行为学有理解员工对工作不满意的框架
框架:退出——建议——忠诚——怠工
我将其称为LOVEN框架(记忆法 ):
LO LOYALTY 忠诚
V VOICE建议
E EXIT 退出
N NEGLECT怠工
本文标题:记忆 员工不满意工作时的后果——LOVEN框架
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